Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве организации и необходимые меры

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение при банкротстве организации и необходимые меры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия. В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

Запрещается расторгать трудовые договоры при увольнении в связи с банкротством предприятия согласно п. 1 статьи 81 ТК РФ без обязательного письменного предварительного оповещения всех работников, причем каждый сотрудник должен поставить свою подпись в документе о том, что он проинформирован о сокращении.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

В соответствии со ст. 149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.

Другие же просто ждут пока ситуация на фирме нормализуется и они получат обещанные денежные выплаты, но в конечном итоге получают уведомление об прекращении трудовых отношений, в связи с банкротством организации.

На сегодняшний день ни один работник не застрахован от потери рабочего места. Варианты данной ситуации могут быть достаточно разнообразными: от низкого уровня квалификации сотрудника до причин, которые от последнего вовсе не зависят, например, банкротство предприятия.

При ликвидации юридического лица некоторые категории граждан имеют право не быть уволенными на законных основаниях до вынесения решения о полном прекращении деятельности компании.

Соответственно, увольнение сотрудников, относящихся к этим категориям, возможно только на последней стадии.

Когда организация пытается выжить

Установлена строгая очередность получения долгов от предприятия-банкрота, пока все обязательства перед текущими по очереди взыскателями не будут полностью выплачены, недопустимо начинать погашение задолженности последующим кредиторам.

Работодатель обязан письменно известить центр занятости о начале процедуры банкротства, и что она повлечет увольнение сотрудников.

Если дело доходит до конкурсного производства, имущество компании распродается, а предприятие ликвидируется. Конкурсный управляющий назначается в случае безнадежного финансового положения фирмы, невозможности восстановления платежеспособности, отсутствия положительных результатов после проведения мер по оздоровлению.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

В обязанность конкурсного управляющего входит уведомление сотрудников через месяц после начала этапа конкурсного производства, который включает процедуру увольнения.
Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию.

Если процедура банкротства организации уже инициирована, о грядущих увольнениях следует сообщить работникам заранее, согласно условиям трудового договора. Срок оповещения сотрудников зависит от вида увольнения – обычное или массовое. Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно.

Увольнение сотрудников при банкротстве организации

Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно. Оповестить сотрудников при такой ситуации необходимо за три месяца до расторжения договора (при обычном увольнении работник оповещается за 2 месяца до разрыва договора в одностороннем порядке).

Кроме этого, даже если вы узнали о том, что в суде уже рассматривается дело о банкротстве работодателя, это не означает, что вы завтра же будете уволены.

Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей.

Проведение процедуры банкротства предприятия – это сложное и негативное явление как для самого предприятия, так и для всех его сотрудников. Как правило, признание организации банкротом ведет к его закрытию и прекращению любой деятельности. Именно поэтому так актуален вопрос увольнения при банкротстве предприятия.

Закон РФ предусматривает, что процедура увольнения при банкротстве предприятия должна сопровождаться выплатой пособий.

В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации.

Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Администрация оформляет акт, подтверждающий отказ сотрудника от подписи уведомления о предстоящем увольнении. Документ оформляется в произвольной форме, подписывается свидетелями.

При этом требования сотрудников по выплате оплаты труда удовлетворяются в банкротной процедуре во вторую очередь.

Иными словами, увольнение при ликвидации может полностью совпадать с банкротным увольнением на основе тождественных причин.

В ситуациях, когда организация не может платить по счетам, речь идет о наступлении признаков банкротства. Если никакие способы спасения предприятия не приносят ощутимых плодов, должник вынужден заявить о несостоятельности, это, в свою очередь, запускает процедуру ликвидации, и, соответственно, тотальное сокращение персонала.

Завершающая стадия банкротства, конкурсное производство, дает возможность распустить штат сотрудников при любых условиях, поскольку на данном этапе юридическое лицо прекращает свою деятельность, а имущество компании продается на торгах.

Ликвидация компании считается законной причиной разрыва трудового договора работника и работодателя, однако данный фактор обязывает последнего выплатить некоторые денежные компенсации, поскольку разрыв договора состоялся по вине работодателя.

В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Так как невозможно точно определить время полного закрытия ликвидируемого предприятия, сроки сокращения тоже могут варьироваться в некоторых временных рамках. Для того чтобы не допускать нарушения прав сотрудников, руководитель фирмы должен строго придерживаться следующих положений:

  • после тотального оповещения всего персонала о грядущих сокращениях, собственник должен неукоснительно соблюдать и ни в коем случае не нарушать минимальный срок, который был указан в письменном уведомлении;
  • ни один работник не должен быть уволен позднее даты исключения компании из реестра ЕГРЮЛ;
  • при обоюдном соглашении возможно досрочное прекращение трудового договора;
  • вне зависимости от того, частичное ли это сокращение штата или полная ликвидация, весь персонал должен быть оповещен заранее;
  • прекращение трудовых отношений до назначенной даты допускается только при условии, что увольняемый получит дополнительное материальное вознаграждение в сумме, которую он заработал бы, если бы продолжал трудиться до окончания оговоренного срока.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия подразумевает процедуру массового увольнения всех сотрудников. Ровно в течение одного месяца с даты принятия решения в суде назначенный управляющий должен сообщить всем сотрудникам о том, что они будут уволены в связи с банкротством компании.

Большую роль играет дата возникновения задолженности. Чем раньше образовался долг, тем быстрее он должен быть погашен.

К примеру, если существуют люди, которые были уволены до начала выполнения процедуры банкротства, то долги по зарплате перед ними будут выплачиваться до того, как начнётся удовлетворения прав тех, кто ещё были работниками в момент начала ликвидации предприятия.

В свою очередь, ликвидация компании является поводом для прекращения трудовых отношений с персоналом. В любом случае права работников защищены ТК РФ.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство.

Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату).

Уведомительная процедура подразумевает строгое соблюдение всех законодательно установленных сроков. Часто труженики могут специально растягивать время ознакомления, желая выйти на судебный спор. Именно поэтому кадровикам нужно уделять пристальное внимание соблюдению сроков для снижения сопутствующих рисков.

Увольнение работников при банкротстве

Сам факт того, что вводится конкурсное производство тоже не означает, что сотрудников можно увольнять. Это становится законным только после принятия решения о ликвидации. Но и в этом случае необходимо соблюдение сроков уведомления самих работников и профсоюзной организации, если она есть на предприятии, центра занятости населения.

Сокращение численности работающих в организации или полная остановка деятельности является самой сложной и уязвимой проблемой, которая затрагивает, в первую очередь, людей, и которую владелец любой компании при ее ликвидации должен решать незамедлительно.

Источник: http://jhatay-rucheek.ru/pravovye-stati/1902-uvolnenie-pri-bankrotstve-organizacii-i-neobkhodimye-mery.html

увольнение при банкротстве предприятия

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Все граждане наделены правами на достойный и оплачиваемый труд. Без веских оснований работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Но при несостоятельности организация становится банкротом.

Поэтому возникает сложный и неприятный вопрос — как уволить работников? В нашей статье рассмотрим, каким образом происходит прекращение отношений с трудящимися, и что нужно делать на каждом этапе банкротства предприятия.

Как происходит увольнение?

Основную нагрузку при закрытии предприятии возьмет на себя отдел кадров. Его сотрудники должны в кратчайшие сроки собрать пакет документов и выполнить поэтапно определенные действия в связи с большим количеством увольняемого персонала. Здесь важно не допустить нарушения прав работников и все оформить в соответствии с нормами действующего законодательства.

Рассмотрим, когда можно рассчитать сотрудников в зависимости от стадии банкротства:

  • до начала конкурсного производства (наблюдение и финансовое оздоровление) — сотрудники выполняют свои должностные обязанности на прежних условиях (возможно увольнение при сокращении штата);
  • внешнее наблюдение — можно начать законное увольнение персонала, но процедура не коснется всех категорий трудящихся (юристы, бухгалтера, сотрудники отдела кадров);
  • конкурсное производство — при его завершении фирма перестает существовать, что сопровождается расторжением трудовых договоров со всеми работниками без исключения.

Что делать при наступлении законных оснований для начала процедуры расчета штата организации? Следует предпринять следующие действия:

  • за 3 месяца письменно сообщить в центр занятости о предстоящем банкротстве и увольнении сотрудников, если число последних более 15 человек;
  • письменно уведомить абсолютно всех работников за 2 месяца до полного расчета, для этого необходимо получить роспись каждого из них на извещении;
  • сообщить персоналу, что допускается расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока, с полагающимися выплатами;
  • издать приказ о сокращении штата из-за банкротства фирмы и ознакомить всех сотрудников с директивой под роспись;
  • отдел кадров занимается канцелярской работой, вносит необходимую информацию в личные дела трудящихся;
  • выдача работникам трудовых книжек. Следует правильно сформулировать и оформить записи оснований для увольнения с обязательной отметкой о статье ТК РФ.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с увольнением сотрудников при банкротстве предприятия, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Принятие решения о несостоятельности

Инициализировать процесс банкротства юридического лица возможно только при наличии признаков несостоятельности, которые описаны в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Чтобы установить эти критерии, нужно провести финансовый и правовой анализ состояния дел организации и установить некоторые обстоятельства:

  • существование просроченной задолженности перед контрагентами, государственными органами, сотрудниками и т.д.;
  • активов организации недостаточно, чтобы покрыть все имеющиеся долги;
  • задолженность по платежам составляет более трех месяцев с момента наступления обязательства по оплате;
  • невозможно восстановить дальнейшую платежеспособность;
  • отчетность бухгалтерии представлена с убытками;
  • сумму просроченной задолженности нужно подтвердить надлежащим образом и не пропустить срок для предъявления к принудительному взысканию.

При выявлении признаков несостоятельности предприятия начинается процесс конкурсного производства, затем его ликвидация и полный расчет с действующими сотрудниками.

Оповещение сотрудников

Важнейшее требование ликвидации организации — оповещение персонала фирмы, так как без этого действия все дальнейшие мероприятия будут считаться незаконными. Каждого сотрудника следует уведомить письменно и заверить подписями каждой из сторон.

Уведомить необходимо в следующие сроки:

  • 2 месяца — этот период применяется для оповещения всех сотрудников о грозящем увольнении, и отработавших на предприятии свыше 2-х месяцев;
  • 3 дня — следует известить граждан, с которыми заключен краткосрочный трудовой договор (менее, чем на 2 месяца);
  • 7 дней – сообщить сезонным рабочим о предстоящем увольнении.

Обратите внимание! Для предотвращения конфликтных ситуаций, письменное уведомление нужно оформить в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом нужно четко проставить дату во избежание подделки.

При возникновении ситуации, когда сотрудник предприятия отказывается подписать составленное извещение, требуется при двух свидетелях сообщить ему о наступающем увольнении устно, затем составить акт об уведомлении.

Выдача трудовых книжек

В заключительный день работы каждому сотруднику выдается документ с оформленными записями. В графе об основаниях следует указать сведения об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ:

  • п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — ставится отметка «по собственному желанию», если работник воспользовался своим правом и уволился ранее установленного срока;
  • ст. 81 ТК РФ — указывается «в связи с ликвидацией организации», так как трудящийся выполняет свои должностные обязанности до закрытия фирмы.

Все отметки в трудовой книжке должны быть удостоверены подписями сторон и печатью организации.

Права и гарантии

Законодательством предусмотрены определенные гарантии должностным лицам, подлежащим увольнению. Рассмотрим данный перечень:

  • нужно заранее сообщать сотруднику о грядущем увольнении;
  • он может уволиться ранее назначенного срока по собственному желанию, при этом получить соразмерную компенсационную выплату;
  • должен получить выходное пособие из расчета заработной платы за месяц;
  • два месяца до нового трудоустройства организация обязана выплачивать сумму среднемесячной зарплаты;
  • при выполнении претензионных обязательств, в первую очередь подлежат выплате денежные компенсации уволенным гражданам.

Помимо компенсационных выплат им также выплачивается заработная плата за месяц, предшествующий отработанному времени, и возмещение за неизрасходованный отпуск.

Обратите внимание! В случае невыполнения своих обязательств работодателем, каждый уволенный сотрудник при банкротстве фирмы имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Процедура банкротства является достаточно длительным процессом, которая зависит от особенностей каждого этапа. Тем самым невозможно заранее установить четкие сроки увольнения сотрудников.

Для соблюдения их законных прав работодатель обязан:

  • выдержать сроки, предшествующие увольнению, после письменного уведомления работников;
  • дата увольнения должна соответствовать дате исключения предприятия из ЕГРЮЛ;
  • по соглашению сторон, сотрудник может уволиться досрочно.

Особые категории сотрудников

Для отдельных групп работников предусмотрен особый прием и увольнение с работы. Следовательно, они не подпадают под общие правила увольнения ТК РФ. К ним можно отнести женщин при наличии беременности или пребывающих в декрете, гендиректора.

Закон при ликвидации предприятия регламентирует единственное основание для увольнения беременной сотрудницы или находящейся в декрете.

Поэтому сама процедура увольнения будет проходить по правилам, предусмотренным для всех трудящихся, а размер компенсаций и возмещений не будет отличаться от выплат другим работникам.

Указанной категории трудящихся можно подать заявление и оформить пособие через органы власти.

Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-банкрота можно со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ в следующем порядке:

  • выносится решения о том, что организация несостоятельна;
  • создается ликвидационная комиссия;
  • утверждается управляющий для ликвидации предприятия;
  • направляется письменное прошение в Арбитражный суд с просьбой уволить гендиректора;
  • далее процесс расчета будет проходить, как и для прочего персонала.

Следует отметить, что уволить сотрудников предприятия-банкрота достаточно сложное дело с множеством нюансов. В интересах работодателя, чтобы все прошло соответствующим образом, поэтому требуется досконально изучить действующие нормы законодательства. Целесообразно на данной стадии обратиться за помощью к опытным юристам.

          ЗАДАТЬ ВОПРОС                    ЗАПРОСИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ          

Источник: https://netdeneg.com/71/uvolnenie-pri-bankrotstve-predprijatija-8/

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

В трудовом законодательстве РФ нет отдельной нормы о расторжении трудовых отношений с работником вследствие банкротства работодателя. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия по своей процедуре считается одним из самых сложных видов увольнения и имеет особую специфику.

Увольнение при банкротстве: чем должен руководствоваться собственник?

Основанием для начала процедуры увольнения работников при банкротстве предприятия является определение о завершении конкурсного производства, вынесенное судом на завершающей стадии банкротства.

Из этой нормы следует, что даже в тех случаях, когда производственная деятельность предприятия была приостановлена, а работникам не выплачивалась заработная плата, формально приступить к увольнению можно только после вынесения арбитражного решения о признании предприятия банкротом. При этом:

  • увольнение сотрудников при банкротстве предприятия происходит в порядке, предусмотренном для увольнения в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);
  • увольнение руководителя производится после признания предприятия банкротом по п. 1 ч. 1 статьи 278 ТК РФ.

Процедурные мероприятия, предшествующие увольнению работников

Поскольку в Трудовом кодексе нет статьи, прямо регламентирующей увольнение сотрудников обанкротившегося предприятия, увольнение производится на основании п.1ч.1ст.

81 ТК РФ с учетом требований закона о банкротстве от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения персонала как при ликвидации предприятия, и в первую очередь – уведомить работников о предстоящем увольнении.

На уведомление работников отводится месяц с момента введения на предприятии конкурсного производства (п. 2 ст. 129 закона № 127-ФЗ).

Ориентировочную дату высвобождения работника, указываемую в уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора, определяют в зависимости от срока, на который на предприятии введено конкурсное производство.

Период действия конкурсного производства, как правило, составляет 6 месяцев.

Однако в отдельных случаях он может быть сокращен, в связи с чем важно правильно сориентироваться в сроках процедуры банкротства, чтобы уведомление работников о грядущем увольнении произошло своевременно (не менее чем за два календарных месяца, как это установлено ст. 180 ТК).

Как и при ликвидации, увольняемым при банкротстве работникам полагается выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

Увольнение до завершения процедуры банкротства компании

Зачастую производственная деятельность предприятия прекращается ранее, чем арбитраж выносит определение об окончании конкурсного производства и начинается ликвидация компании. В таких случаях работодатель оказывается в довольно сложной ситуации – необходимо решать вопрос с содержанием работников.

Чтобы избежать наращивания задолженности по заработной плате:

  • можно расторгнуть трудовой договор по п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (если работник согласен уволиться, не дожидаясь общего увольнения персонала);
  • конкурсный управляющий правомочен уволить сотрудника по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Однако следует помнить – увольнения по этим основаниям возможны только до момента признания судом банкротства предприятия.

Приказ и записи в трудовой книжке

Чтобы исключить возникновение трудовых споров, связанных с нарушением процедуры увольнения с предприятия, признанного банкротом, важно правильно оформить приказ об увольнении работников и их трудовые книжки.

Пример формулировки приказа и записи в трудовой при увольнении сотрудников

Приказ может быть издан как по унифицированной форме (Т-8 или Т-8а), так и по форме компании за подписью руководителя. В приказе преамбула и распорядительная часть могут излагаться следующим образом:

Запись в трудовой книжке работника будет выглядеть следующим образом:

Обратите внимание:

  • дата увольнения – дата вынесения судом определения о банкротстве предприятия;
  • конечной датой в периоде расчета «отпускной» компенсации является день фактического увольнения работника, а не дата, с которой работник прекратил исполнение обязанностей (актуально для тех случаев, когда на предприятии была приостановлена производственная деятельность на период процедуры банкротства).

Пример приказа и записи в трудовой при увольнении руководителя

По ходатайству временного управляющего суд может отстранить руководителя от должности за нарушение положений закона о банкротстве (ст. 69 закона № 127-ФЗ). В этом случае на увольнение руководителя по завершению процедуры банкротства приказ оформляется следующим образом:

Приказ, как и запись в трудовой книжке, подписывает конкурсный управляющий.

Запись в трудовой руководителя должна быть сделана в следующем виде:

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-sotrudnikov-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

: 27 января 2018

Конституция РФ гарантирует всем гражданам страны право на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством.

Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы.

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
  • Оформление документации.
  • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия. В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

  1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
  2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Если работодатель своих обязательств не выполняет, каждый сотрудник, уволенный в связи с банкротством фирмы, имеет право на обращение в правоохранительные органы власти для отстаивания своих интересов.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

  1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
  2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
  3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

Источник: https://dolgofa.com/uvolnenie/pri-bankrotstve.html

Без споров
Добавить комментарий