Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение сотрудника в результате ликвидации

Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр.

Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне.

В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Как уволить работников при ликвидации предприятия в 2019 году

Нестабильная ситуация на рынке подчас приводит к вынужденному закрытию и ликвидации предприятий.

Последнее автоматически приводит к тому, что набранный штат сотрудников подлежит увольнению. Данная процедура имеет установленный законом порядок. А само основание предусмотрено 81 статьей (п.1,ч.1) трудового кодекса.

Примечательно, что в данном случае увольнение происходит с наименьшим числом нарушений законодательства.

Ликвидация предприятие неизбежно ведет за собой и увольнение персонала предприятия.

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия – процесс, в результате которого утрачиваются все права и обязанности субъекта хозяйствования. У такого предприятия, организации или индивидуального предпринимателя нет правопреемника, а значит, согласно действующему законодательству, должны быть расторгнуты все трудовые отношения со всеми наемными работниками.

Ликвидация предприятия – основание для прекращения действия трудового договора со стороны работодателя. При ликвидации предприятия создается специальная комиссия, которая занимается непосредственно упразднением субъекта хозяйствования. Такая комиссия создается либо учредителями данного предприятия, либо же органом, который принял решение о ликвидации.

Все текущие процессы переходят под управлением такой комиссии, она разрабатывает план по инвентаризации активов и сверок с контролирующими органами, такой план также включает и порядок увольнения сотрудников.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

автором Рубрика:Ликвидация организации, независимо от того какую она имеет организационно-правовую форму, сопряжена с различного рода сложностями.Особенно тяжело переносят закрытие штатные сотрудники, которые из-за этого лишаются не только своих должностей, но и постоянного источника .

Трудовое законодательство РФ защищает своих граждан, которых руководство увольняет по причине ликвидации компании.Статьей 81 ТК России регламентируется порядок увольнения сотрудников при , а также предусматривает для них дополнительные компенсационные выплаты.

Процедура закрытия организации проводится следующим образом.[1].

Уполномоченным органом принимается решение о ликвидации компании. Соответствующее постановление может быть принято и в судебном порядке.[2]. Руководитель издает приказ об увольнении штатных сотрудников с занимаемых должностей.

Этот внутренний документ составляется на основании принятого работодателем решения (форма Т-8).[3].

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства.

До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия.

В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.По сути процесс увольнения работников совпадает с расторжением трудового договора при сокращении общей численности персонала.

Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

Во время ликвидации предприятия необходимо предусмотреть вопрос с увольнением работников.

Данная процедура включает несколько основных этапов:

  1. расчет и выплата компенсаций.
  2. оповещение службы занятости о планируемом увольнении большого количества кадров;
  3. оповещение профсоюза компании;
  4. подготовка трудовых книжек;
  5. уведомление каждого работника о дате увольнения;

У процедуры есть свои особенности. Компания не может уволить всех работников в один момент. Поэтому процедуру часто растягивают на несколько потоков.

Сначала увольняют рабочих, осуществляющих трудовую деятельность в производственных цехах.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне. Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников.

Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность. Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением.

В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации. В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения.

К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске. применяются иные правила увольнения.

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Как уже было сказано выше,

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

В соответствии со статьей 81 п.

1 Трудового Кодекса Российской Федерации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) — основание для расторжения договора.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО? В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Источник: http://tvoiaktiv.ru/uvolnenie-sotrudnika-v-rezultate-likvidacii-25931/

Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия

Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

Государственную политику в сегменте регламентирования трудовых отношений сложно назвать сбалансированной. Правам работников в 2019 году ТК РФ уделяется гораздо больше внимания, чем правам работодателей.

Особенно это касается ситуаций прекращения работы компании. Если предстоит ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников строго регламентирован и должен неукоснительно соблюдаться работодателями в отношении персонала.

Когда руководство принимает решение о ликвидации предприятия, оно должно быть готово пройти ряд положенных процедур, необходимых для обеспечения сохранения прав сотрудников. В свою очередь работники таких предприятий должны знать, какие у них есть права, и на какие законные льготы они могут рассчитывать, если их должности прекратят существовать.

Варианты прекращения деятельности

Кризисные годы в экономике и государственные нововведения в налоговом законодательстве нередко приводят к тому, что предприятия вынуждены прекратить деятельность.

Решение о ликвидации организации:

  • может быть принято её руководством;
  • может стать результатом решения судебных органов;
  • может являться юридическим ходом.

Независимо от того, ликвидируется компания реально или прекращает работу фиктивно, с последующим открытием нового предприятия, законодательно процедура увольнения сотрудников будет одинаковой.

Отличия в алгоритме увольнения последуют только, если руководство не прекращает существовать, а реорганизуется, либо сокращается.

При ликвидации:

  • не существует должностей, на которые можно перевестись;
  • увольнения происходят массовые;
  • нет исключений для особых категорий сотрудников (например, для ветеранов, матерей — одиночек и тд.);
  • нет ограничений на увольнения сотрудников, находящихся на больничных или в отпусках (включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).

Вести речь о порядке увольнения в рамках ликвидации следует именно тогда, когда дальнейшая работа сотрудников в существующей компании невозможна. Это касается как юридических лиц, так и ИП.

Процедура увольнения

Процесс увольнения работников на основании ликвидации компании будет состоять из нескольких этапов.

К ним относятся:

  1. Принятие решения о ликвидации.
  2. Создание ликвидационной комиссии.
  3. Уведомление профсоюзов и центров занятости.
  4. Уведомление работников.
  5. Издание приказов об увольнении.
  6. Окончательный расчет с каждым сотрудником (зарплата и компенсация).
  7. Оформление кадровых документов.
  8. Внесение сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ.

В известность о предстоящей ликвидации следует поставить Росреестр.

После того, как решение о прекращении работы предприятия принято и оформлено, следует создать специальную комиссию. Выбор сотрудников осуществляется учредителями предприятия, либо судебным органом, который инициировал ликвидацию организации. Данный орган призван руководить компанией в переходный период: с момента принятия решения до момента окончания проведения всех документальных процедур.

Директора отстраняют от должности, но он может войти в состав ликвидационной комиссии. Документально данный факт часто оформляется расторжением трудового договора и заключением срочного, призванного существовать на время оказания директором услуг по осуществлению процедур, необходимых для проведения ликвидации.

Порядок проведения увольнения

Сам процесс увольнения в этот период представляет собой расторжение договорных отношений с персоналом.

Законодательно процесс регламентирован двумя основными главами ТК РФ – 13 и 27:

  • поскольку решение о ликвидации принимает руководство компании, то кодекс относит увольнение по данному основанию к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 — 82);
  • гарантии защиты прав работников, а также выплаты, предусмотренные законодательством, отражены в 180 статье ТК.

Перед тем как аннулировать договора необходимо соблюсти несколько процедур, которые отличают увольнение при ликвидации фирмы от расторжения договора с работником по любому другому основанию.

1. Уведомление персонала

Чтобы своевременно обеспечить работникам возможность повлиять на дальнейшее развитие сложившейся ситуации, администрация обязана поставить работников в известность не позднее, чем за два месяца до даты закрытия фирмы.

При этом необходимо получить подпись от каждого сотрудника, подтверждающую его осведомленность о принятом руководством решении. Документ составляется в произвольной форме и подписывается в двух экземплярах – для работника и кадрового специалиста предприятия.

При невозможности лично ознакомить работника с принятым решением, необходимо отметить данный факт отдельным актом и отправить документ по почте (заказным письмом с уведомлением). Также поставить отметку следует, в случае отказа работника подписать документ.

Отдельной типовой формы уведомления нет, закон допускает разработать её на самом предприятии.

Время уведомления может быть сокращено:

  • если с сотрудником заключен срочный договор на два и менее месяца, то предупреждать его работодатель обязан за три дня;
  • сезонных рабочих – за неделю до закрытия предприятия.

Документально оформить решение о ликвидации (приказ – форма № Т-8) можно будет спустя два месяца со дня уведомления персонала. Чаще всего прибегают к поэтапному увольнению сотрудников, начиная с производственных должностей и заканчивая работниками, состоящими в ликвидационной комиссии.

Кроме того, в процессе ликвидации компании принимают участие выборные органы (профсоюз), а также центры трудоустройства населения.

2. Уведомление профсоюза

В случае ликвидации, согласно 82 статьи ТК руководство обязано уведомить профсоюзную организацию.

В зависимости от объема предприятия, это следует сделать:

  • за два месяца, если работу теряет небольшое количество работников;
  • за три месяца, если предстоит массовое увольнение рабочих.

3. Уведомление центра занятости

Сроки предупреждения о закрытии фирмы установлены и в отношении центров занятости населения.

Обязанность сообщить о предстоящих увольнениях:

  • возникает, если количество сотрудников превышает 15 человек;
  • за две недели, если прекращает работу ИП;
  • за месяц до ликвидации необходимо, если предполагается уволить более 50 сотрудников;
  • за два месяца, если будет уволено более 200 человек;
  • за три месяца, если количество уволенного персонала превысит 500 человек.

Если предприятие работает в небольшом населенном пункте, где общее число работающих граждан менее 5 000, то имеет значение, какой процент сотрудников после ликвидации компании останется без работы. Если более 1, то необходимо известить службу занятости за месяц до прекращения деятельности.

Отдельные регионы могут устанавливать свои критерии уведомления, зависящие от своих территориальных и отраслевых особенностей.

Закон о занятости (ст.25) предусматривает обязанность работодателя в случае ликвидации фирмы сообщить:

  • специальность сотрудника;
  • его профессию;
  • занимаемую в компании должность;
  • размер оклада.

Данные должны быть предоставлены по форме, утвержденной 05.02.93 Постановлением Правительства № 99.

Это позволяет государственным органам правильно спланировать работу по трудоустройству и необходимому переобучению работников, а также заложить в сметы расходы на возможные дотации и пособия для граждан, которые внезапно окажутся без работы.

Финансовая сторона вопроса

Особое значение в период ликвидации предприятия приобретают финансовые аспекты увольнения, так как сотрудники лишаются работы по вине работодателя.

Положенные выплаты

Согласно законодательству (ст.140, 178 ТК) сотрудник обязан получить при увольнении:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользуемые периоды отпусков;
  • выходное пособие, выступающее определенной гарантией на период до последующего трудоустройства.

Размер выходного пособия будет рассчитываться работодателем исходя из суммы средней заработной платы.

Отдельно рассчитывается выходное пособие для сезонных рабочих. За основу берется не месячный, а двухнедельный заработок.

Для работников, устроенных по срочному договору, на период меньше двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Кроме того за сотрудником сохраняется право получить среднемесячный заработок до последующего трудоустройства:

  • законом данный период ограничен двумя месяцами;
  • для отдельных категорий работников он составляет три месяца (для трудящихся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые к ним приравнены)

В отдельных случаях можно продлить установленный период ещё на месяц, а для особых категорий работников – до полугода.

Для этого предусмотрено одновременное выполнение трех условий:

  • работнику необходимо встать на учет службы занятости в срок до двух недель с момента потери работы (работникам в условиях Крайнего Севера оформиться на учет следует за месяц после увольнения);
  • орган помощи населению в трудоустройстве не смог предложить гражданину работу;
  • центр занятости должен дать указание по осуществлению дополнительной выплаты.

Таким образом, максимальная компенсационная выплата для большинства граждан, увольняемых в связи с ликвидацией компании, может составить три месячных оклада.

Этот вид компенсации рассчитывается исходя из срока, ограниченного днем увольнения с одной стороны, и днем поступления на новую работу с другой.

Работодатель освобожден от обязанности компенсировать период «простоя» до момента трудоустройства сезонным рабочим, совместителям и сотрудникам на срочных договорах.

Сроки выплат

ТК РФ определяет необходимость произвести все расчеты с увольняемыми сотрудниками в последний рабочий день.

Поскольку выплаты при ликвидации предприятия производятся всем работникам, то не являются исключением и те, кто находится на больничном или в отпуске. Срок расчетов с ними ограничен одним рабочим днем, который наступает сразу после того, как сотрудник обратится с требованием о произведении выплаты.

Оформление документов

При ликвидации предприятия на основании приказа об увольнении делается запись в трудовой книжке каждого сотрудника. Она должна содержать ссылку на законодательство, а именно п.1, ст.81 ТК.

Источник: https://rusbizinformation.com/poryadok-uvolneniya-rabotnikov-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Сокращение при ликвидации предприятия выплаты — Юридическая помощь

Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

В остальном же процедура увольнения беременных и руководителей ничем не отличается от процедуры увольнения остальных сотрудников. Необходимость увольнения при ликвидации предприятия Компенсации При ликвидации предприятия устанавливаются определенные выплаты для сотрудников:

  • заработная плата за отработанное фактически время;
  • дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок за время трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения;
  • средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если работник может представить справку о невозможности трудоустроиться из органа занятости.

Кроме этого, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данная сумма также не учитывается при налогообложении и страховых взносах. Пособие по временной нетрудоспособности Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Важно

Но есть в этом виде выплаты свои исключения. Например, застрахованные лица получают пособие в том случае, если травма или заболевание произошли в последний месяц с момента прекращения трудового договора вне зависимости от причин этого. Если же работодатель к этому времени уже прекратил деятельность, то выплату осуществляет ФСС.

  • лист о нетрудоспособности;
  • справку о доходах;
  • документы о стаже;
  • собственноручное заявление.

Тогда органом ФСС в течение десяти дней будет назначено соответствующее пособие. Лицо может получить выплату лично, по почте или путем перевода на банковский счет.

Поэтому процедуру часто растягивают на несколько потоков. Сначала увольняют рабочих, осуществляющих трудовую деятельность в производственных цехах.

Затем необходимо уволить специалистов, которые работают в административных и хозяйственных отделах. Это связано с тем, что они еще некоторое время будут исполнять свои обязанности.
И только на завершающем этапе увольнению подвергаются специалисты, занимающиеся ликвидацией компании.

Что касается руководителя, его срок увольнения зависит от его участия в процессе завершения деятельности компании.
Имеющиеся у руководящего состава полномочия завершаются в момент утверждения решения о том, что деятельность компании прекращена. В результате процесс увольнения переходит к ликвидационной комиссии.


В качестве ее руководителя может выступать как глава компании, так и стороннее лицо.

Денежные выплаты работникам при сокращении

Нередко в наше непростое время на предприятиях задумываются о ликвидации. В связи с этим возникает много вопросов. Один из таковых связан с выплатами пособий уволенным работникам.

Здесь следует учесть немало нюансов. Общие правила Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить эту процедуру. Что касается работников, понятно, что всех увольняют.

Внимание

Но при этом если ликвидация в итоге не состоялась, то каждый из них может быть восстановлен на тех же условиях, что и раньше, по решению суда. Получается, что увольнение по данному основанию является правомерным только в случае действительной ликвидации.

Ее не следует путать с заменой собственника или с реорганизацией. Так как никаких правопреемников не возникнет, абсолютно все работники, включая беременных и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, увольняются.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Если на должность главы комиссии назначается директор компании, его увольнение происходит в самый последний момент. В процессе ликвидации компании увольняют и беременных женщин.

Но из-за того, что законодательством запрещено увольнять таких работников, руководитель должен их обеспечить работой по другому месту работы. Обратите внимание! Ликвидация предприятия является серьезным мероприятием, в процессе которого необходимо уволить весь персонал.

Ликвидационная комиссия должна соблюдать законодательство, своевременно оповещая о запуске процедуры сотрудников и соответствующие инстанции Нюансы решения Работникам о предстоящем увольнении должно быть сообщено в письменной форме. При этом нет специально утвержденного для этого бланка.

Предприятие должно уведомить сотрудников за 2 месяца до предстоящего события. Сроки должны соблюдаться в обязательном порядке.

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Однако для тех, кто занят на сезонных работах, уведомление осуществляется не позже семи дней, а для тех, у кого заключен договор менее 2 месяцев, — за 3 дня. Но если организация признается банкротом, то о предстоящих увольнениях информирует конкурсный управляющий не позже одного месяца с введения в действие производства ликвидации в указанной форме.

При этом работодатель вправе расторгнуть договор раньше, если он готов выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере средней зарплаты. Особых форм для уведомления не существует. Поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.

Если же после ознакомления с уведомлением работник отказался его подписывать, составляется специальный акт об отказе подписания, где свои подписи ставят уполномоченный орган и два и более свидетелей (из состава ликвидационной комиссии или любые сотрудники компании).

Как производится сокращение штата при ликвидации организации

Выделяют следующие варианты трудоустройства:

  • самостоятельное трудоустройство;
  • трудоустройство через отделение службы занятости;
  • трудоустройство через продажу активов другому предприятию.

Самостоятельное трудоустройство является самым простым вариантом для работодателя. В данном случае речь может идти о трудоустройстве на другое предприятие, которое принадлежит собственнику.

Если работник откажется работать в новой компании, его необходимо трудоустроить на другое предприятие. Но в некоторых случаях компания просто увеличивает компенсацию работнику.

Если у работодателя нет возможности устроить такого работника, приходится обращаться в государственную службу занятости, Работнику в данном случае будет предложено несколько подходящих вариантов работы.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Согласно первому пункту 65 статьи Гражданского кодекса, если фирма признана банкротом, то у судебного органа есть все основания для принятия решения о ликвидации.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Не следует путать понятия сокращение работников при ликвидации предприятия с процедурами изменения владельца, с прекращением деятельности лица, сопровождающегося общим правопреемством, а также сменой типа фирмы.

Подробно ознакомиться с этими процессами можно с помощью 75 статьи Трудового Кодекса. Обычное сокращение штата несколько отличается от сокращения в связи с ликвидацией предприятия.

Сокращение штата может проводиться работодателем с целью оптимизации количества работников, стимулированию их к работе и увеличения конкуренции. Такое сокращение является инструментом, допускаемым законом. Если фирма официально прекращает свою деятельность, то увольнению подлежат абсолютно все категории сотрудников.

Источник: http://bonikarapuzof.ru/sokrashhenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya-vyplaty/

Как увольняют работников при ликвидации предприятия

Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

При реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может.

Увольнение при ликвидации предприятия закрытии — порядок

Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников данной организации.

Но, тем не менее, возникают моменты, при которых возможно увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.

При ликвидации предприятия права работников

  • В любом случае новый собственник обязан в письменной форме уведомить работников предприятия о предстоящей реорганизации.
  • Сделать это новый собственник должен за два месяца до предстоящего события и не позднее чем через три месяца после того, как он вступил в права собственности.
  • Остальных сотрудников предприятия уволить по причине реорганизации нельзя.
  • Новый руководитель обязан предупредить работников о предстоящей реорганизации.
  • Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно.
  • Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольнение работников находящихся на больничном при

В таком случае сотрудник должен написать заявление о прекращении трудовых отношений с новым работодателем.

В связи с этим издается приказ об увольнении сотрудника в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия.

Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО

  1. После того, как приказ на увольнение будет подписан новым руководителем, уже бывшему сотруднику организации должен быть проведен полный денежный расчет.
  2. А именно, при увольнении работнику должны быть компенсированы все неиспользованные отпуска, а так же дни отпуска более 28 дней, но уже с согласия нового руководителя.
  3. Помимо этого бывшему сотруднику должны выплатить все компенсации и выплаты, предусмотренные Коллективным договором.
  4. Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.
  5. Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.
  6. Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?
  7. Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.
  8. Закрытие организации может осуществляться по инициации: При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.
  9. Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.
  10. Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

Увольнение работников при ликвидации предприятия этапы

Для большинства рабочих действует единый порядок: Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании. Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к.

Первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница.

Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты: Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц?

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Не исключено возникновения спорной ситуации: женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет.

Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие.

Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.

В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. подобная компенсация рассчитывается как средняя заработная плата за период 12 месяцев до начала декретного отпуска работницы.

Декретные при ликвидации предприятия — Форум

  1. Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты: Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц?
  2. Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.
  3. Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить: Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону.
  4. После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы.
  5. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ.
  6. По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей: Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников.
  7. Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается: Если декретница принесет работодателю все нужные документы, то органы социальной защиты тоже будут осуществлять выплаты, имеющие отношение к беременности и родам Если сотрудницу увольняют в момент, когда у нее отпуск по уходу за ребенком, то сумма пособия пересчитываться еще раз не будет, а выплатят в соответствие с суммой, которая подсчитана работодателем.
  8. Не исключено возникновения спорной ситуации: женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет.

Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие.

Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.

В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. подобная компенсация рассчитывается как средняя заработная плата за период 12 месяцев до начала декретного отпуска работницы.

Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время.

Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине: В списке отсутствует пункт, касающийся увольнения по причине ликвидации фирмы.

Будучи в отпуске, связанным с беременностью и родами, как видно из вышесказанного, беременная сотрудница попадет под увольнение, если это касается ликвидации предприятия.

Сама процедура достаточно стандартна и проводится по определенным этапам: В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений.

Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.

Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как: Важно помнить, что увольнение работников – достаточно сложный и ответственный процесс.

А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе.

И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере. Я эксперт по кредитным операциям и юрист в крупном банке.

В своем блоге я рассказываю о личных финансах, банках, кредитах, о том как и где их получать и, самое главное, как их выплачивать.

Среди читателей надеюсь увидеть будущих клиентов, поэтому не стесняйтесь задавать мне вопросы.

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие.

Источник: http://lenovo.msk.ru/dogovori/kak-uvolnyayut-rabotnikov-pri-likvidacii-predpriyatiya

Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников по всем правилам

Как спланировать увольнение при ликвидации предприятия

Не так сложно создать фирму, как ее закрыть. Если вы решили пойти путем ликвидации предприятия, будьте готовы к сложностям и дополнительным обязательствам. В материале вы найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников при ликвидации предприятия, а также образцы документы

Используйте пошаговые руководства:

Решение о ликвидации предприятия, принудительной или добровольной,  – проблема владельца и не стоит ее перекладывать на персонал. Сократив людей по всем правилам, этично, вы избежите многих проблем. Потеря работы болезненный процесс для сотрудника и при ликвидации государство предоставляет ему некоторые гарантии, за исполнением которых строго следит.

Ниже приведена пошаговая инструкция увольнения сотрудников компании в случае ликвидации.

Шаг 1. Уведомите службу занятости о ликвидации предприятия

Первое, что следует сделать – предупредить о ликвидации предприятия. Не менее чем за два месяца, а в случае массовых сокращений не меньше чем за три, необходимо уведомить службу занятости. Согласно ст.

25 закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в не зависимости от формы собственности ликвидируемой организации в адрес территориальной службы занятости направляется письменное уведомление с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Индивидуальному предпринимателю можно предоставить данные сведения в более удобные сроки — не позднее двух недель до ликвидации.

Не предоставив во время информацию в службу занятости, организация рискует попасть под действие ст. 19,7 КоАП РФ, что грозит штрафом в размере 3–5 тыс. руб. для организации и 300–500 руб. для должностного лица.

Скачать уведомление о ликвидации предприятия >>

Шаг 2. Сообщите о ликвидации предприятия  сотрудникам

Не менее чем за два месяца необходимо проинформировать о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении сотрудников предприятия. Сделать это необходимо в письменном виде, при этом работник должен расписаться в том, что получил и ознакомился с уведомлением.

Бланк уведомления о ликвидации предприятия не унифицирован, его можно составить в свободной форме или разработать специальный бланк организации.

Документ должен обязательно содержать информацию о предполагаемой дате увольнения и причинах расторжения трудового договора; социальных гарантиях, предоставляемых сотруднику.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один — вручается работнику, а второй, с подписью сотрудника о получении и датой ознакомления, — остается у работодателя. Два месяца считаются со следующего дня после получения экземпляра уведомления.

При ликвидации предприятия вы вправе уволить всех работников (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в том числе находящихся в декретном отпуске и на больничном. Но вы обязаны уведомить и эту категорию сотрудников.

Согласно Трудовому Кодексу работник имеет право уволиться раньше указанного в уведомлении срока. Он должен письменно дать согласие на досрочное увольнение, а организация обязана будет компенсировать ему заработную плату, причитающуюся до момента указанного в уведомлении срока увольнения при ликвидации предприятия.

Если сотрудник, работает по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев, работодатель обязан уведомить его о планируемом расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Совместители сокращаются на общих основаниях с теми же условиями, что и основной персонал.

Ликвидация предприятия может наступить и много позже указанного в уведомлении срока, но не раньше.

Никто не может за ранее определить ход процессов, когда становится понятно, что ликвидация неизбежна можно подготовить все документы заранее, а реализовать возможность в соответствии с необходимостью.

При этом увольнять сотрудников можно поэтапно и это в большинстве случаев необходимо – сначала увольняют весь производственный персонал и обслуживающие подразделения не участвующие в процессе ликвидации, в последнюю очередь увольняются бухгалтерия и юристы.

Если есть профсоюз, его надо уведомлять за три месяца до увольнения при ликвидации предприятия.

Скачать образец уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации >>

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении при ликвидации предприятия

По истечении двух месяцев у работодателя появляется возможность выпустить приказ об увольнении работника при ликвидации предприятия. До 1 января 2013 года форма приказа регламентировалась постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», сейчас это положение не обязательно к применению, но форма №Т-8 вполне может быть использована в качестве образца.

Увольняемый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с приказом об увольнении, отказ от ознакомления фиксируется актом.

Работник вправе потребовать предоставить ему надлежащим образом заверенную копию приказа.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, на документе производится соответствующая запись, например: «Ознакомиться отказался» или составляется соответствующий акт.

Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации >>

Шаг 4. Рассчитайтесь с персоналом

На основании приказа проводится окончательный расчет с работником. Выплаты при ликвидации предприятия персоналом осуществляются в первую очередь, до расчетов с кредиторами. Увольняемый при ликвидации имеет право на:

  1. Заработную плату за фактически отработанные дни. Зарплата выплачивается за текущий месяц, по дату приказа.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается всем сотрудникам, кто имеет на это право. Работникам, отгулявшим отпуск авансом, работодатель не имеет право сокращать выплаты при ликвидации предприятия на размер оплаченных отпускных. Каждый отработанный месяц это 2,33 дня отпуска, сумма всех положенных отпускных за вычетом «отгулянных» дней отпуска формируют базу для расчета. Количество положенных дней отпуска умножается на среднедневной заработок, причем в среднедневном заработке учитываются все вознаграждения и выплаты за расчетный период.
  3. Выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие выплачивается и основному персоналу, и совместителям. А также сезонным рабочим, пособие не положено сотрудникам, заключившим договоры на срок до двух месяцев.

Основной персонал и совместители получают пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ); сезонные работники – в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 Трудового Кодекса РФ).

Для финальных расчетов можно применять записку-расчет о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Эта записка не обязательна к применению, но может быть полезна.

Шаг. 5. Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работников

В данном случае инициатива расторжения договора идет от работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ), и в трудовую вносится запись «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, указывается номер и дата приказа об увольнении.

Необходимо внести запись в личную карточку работника о расторжении трудового договора (увольнении) в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Днем увольнения сотрудника согласно части 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса является последний день, когда за ним сохранялось место работы. В приказе указывается как дата самого приказа, так и дата увольнения, при ликвидации предприятия обе даты всегда совпадают.

Если в день прекращения отношений между работодателем и сотрудником выдать трудовую книжку работнику невозможно по какой-либо причине, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, он снимает с себя ответственность за задержку выдачи книжки.

Работник, который не получил по какой-то причине трудовую книжку при увольнении, по процедуре должен направить письменно обращение на имя руководителя компании, после чего работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней.

Увольнение при ликвидации самая простая процедура тотального сокращения персонала для работодателя: только в таком случае можно без проблем увольнять всех сотрудников, в том числе «защищенных категорий» – декретниц, матерей-одиночек, беременных, временно нетрудоспособных.

Четко соблюдая предусмотренный законодательством порядок ликвидации предприятия в части организации сокращений, руководство решает проблему с увольнения персонала и снижает риски исков от сотрудников, штрафных санкций от государственных органов, затягивания процесса ликвидации.

Срок увольнения в рамках ликвидации предприятия ограничивается сроком уведомления не позднее, чем за два месяца в среднем, при наличии профсоюза – за три месяца, реальный срок может растянуться на гораздо больший срок и график увольнений может соответствовать потребностям работодателя.

Схема увольнения при ликвидации может использоваться в рамках реструктуризации бизнеса. Стоимость такой схемы определяется суммой выходного пособия положенного при ликвидации персоналу по закону.

Источник: https://www.fd.ru/articles/157794-qqq-16-m5-17-05-2016-likvidatsiya-predpriyatiya-uvolnenie-sotrudnikov-po-vsem-pravilam

Без споров
Добавить комментарий