Какой средний срок подачи заявления в суд

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Какой средний срок подачи заявления в суд

Последнее обновление Март 2019

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кировао признании увольнения незаконным,восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2019 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности

Какой средний срок подачи заявления в суд

Когда у компании не хватает средств, чтобы погасить долги, кредиторы вправе подать в арбитражный суд заявление о привлечении к субсидиарной ответственности. Заявление подают в отношнеии директора компании-должника, учредителей или иных контролирующих лиц. Кредиторы смогут взыскать деньги, если докажут ряд обстоятельств.

Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности подают в рамках процесса о банкротстве и вне его

Кредиторы компании-должника обладают возможностью взыскать сумму долга с ее руководства и владельцев. Чаще всего этого требуют в связи с наступлением финансовой несостоятельности самой компании.

Если задолженность не удается погасить только за счет имущества организации, суд вправе обязать собственников отвечать их имуществом. Кроме того, к подобной ответственности могут привлечь не в связи с банкротством – если ООО исключили из ЕГРЮЛ, а неисполнение обязательств вызвано недобросовестным поведением собственников (ч. 3.

1 ст. 3 закона об ООО, ст. 53.1 ГК РФ). Чтобы суд рассмотрел вопрос, подают заявление о привлечении к субсидиарной ответственности.

Скачать другие образцы

Основная часть таких заявлений поступает в суды в связи с банкротными процедурами. Документ подают в соответствии с правилами главы III.2 закона о банкротстве (закон № 127). Так, заявление о привлечении к субсидиарной ответственности можно подать в отношении:

  • контролирующих лиц должника, в том числе учредителей;
  • руководителя или бывшего руководителя этой компании (директора, президента и т. д.).

Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности можно подать и в том случае, когда:

  • конкурсное производство завершилось;
  • суд вернул заявление о банкротстве;
  • суд прекратил производство по делу о банкротстве из-за того, что имущества должника недостаточно, чтобы возместить судебные расходы на проведение процедур (ст. 61.19 закона № 127);
  • руководство компании не подало заявление о ее финансовой несостоятельности (ст. 61.12 закона № 127).

Пленум ВС РФ издал специальное постановление о применении такого способа удовлетворения требований кредиторов (постановление от 21.12.2017 № 53).

В каком порядке подают и рассматривают заявления о привлечении к субсидиарной ответственности

Заявление нужно направить в арбитражный суд, который вел дело о банкротстве данного должника. Порядок рассмотрения заявления зависит от оснований и времени подачи:

  1. Если заявитель направил документ до окончания конкурсного производства, суд рассмотрит его в рамках дела о банкротстве (п. 1 ст. 61.16 закона № 127).
  2. Если заявление о привлечении к субсидиарной ответственности подают в отношении контролирующих лиц после завершения конкурсного производства, суд рассмотрит его по правилам дел о защите прав и законных интересов группы лиц (п. 4 ст. 61.19 закона № 127, гл. 28.2 АПК РФ). В этом случае приложите к заявлению список тех, кто заинтересован в привлечении директора или собственников должника к ответственности. Иначе суд оставит заявление без движения. Такое заявление вправе подать конкурсный кредитор, кредитор по текущим обязательствам, зареестровый кредитор (п. 3 ст. 61.14 закона № 127, п. 28 постановления № 53).
  3. Если обращение связано с тем, что ответственное лицо вовремя не заявило о банкротстве компании, заявление рассмотрят по правилам искового производства. Должника к участию в деле не привлекают. Такой порядок применяют, если заявление о привлечении к ответственности подали после того, как суд вернул заявление о банкротстве или прекратил производство из-за недостатка средств (п. 5 ст. 61.19 Закона о банкротстве).

Заявление о привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности направляют в суд в течение 3 лет

У кредитора есть 3 года, чтобы подать заявление в отношении директора или учредителя. Срок считают с момента, как кредитор узнал или должен был узнать об основаниях для подачи заявления. При этом нужно уложиться:

  • в 3 года с момента, когда суд признал компанию банкротом или
  • в 10 лет с момента, когда контролирующее лицо совершило то, что стало основанием для обращения.

Есть возможность восстановить пропущенный срок. Для этого потребуется ходатайство. Суд восстановит срок, если прошло не больше 2 лет с момента завершения периода подачи заявления (ст. 61.14 закона № 127).

У кого есть право подать заявление

С заявлением о привлечении контролирующих лиц компании-банкрота к субсидиарной ответственности могут обратиться:

  • арбитражный управляющий;
  • конкурсный кредитор;
  • представитель работников должника, работник, бывший работник должника;
  • уполномоченный орган;
  • кредитор по текущим или зареестровым требованиям (ст. 61.14 закона № 127).

Однако в законе выделили случаи, когда право подать такое заявление есть не у всех заинтересованных лиц. Так, кредиторы по текущим или зареестровым требованиям могут подать заявление после завершения конкурсного производства (п. 3 ст. 61,14 закона № 127).

Источник: https://www.arbitr-praktika.ru/article/2277-kak-sostavit-zayavlenie-o-privlechenii-k-subsidiarnoy-otvetstvennosti-kontroliruyushchih

Сроки и порядок рассмотрения дел

Какой средний срок подачи заявления в суд

Сроки и порядок рассмотрения дел в Федеральном Арбитражном Третейском Суде Города Москвы :

  1. Подача искового заявления и оплата третейской пошлины в третейский суд — 1 день.
  2. Вынесение определения о назначении дела к рассмотрению в третейском суде и оповещения истца и ответчика по почте — от 20 дней.
  3. Судебное заседание в третейском суде — 1 день (возможны изменение сроков в связи с заявлением ходатайств, переносом заседания по требованиям сторон и иных процессуальных действий).
  4. Вынесение судебного решения третейским судом — 3 дня.

ВСЕГО: от 25 календарных дней.

Подача заявления на получения исполнительного листа и получение исполнительного листа — от 30 дней в зависимости от сроков рассмотрения заявления компетентным судом.

ВСЕГО: от 55 календарных дней до получения исполнительного листа.

Формирование подсудности в третейский суд

Составление договора или соглашения с включением безальтернативной третейской оговорки: «Все споры по настоящему договору передаются на разрешение в Федеральный Арбитражный Третейский суд города Москвы» — Срок не определен. (Можно воспользоваться готовыми шаблонами договоров с третейской оговоркой на официальном сайте третейского суда.)

Заключение дополнительного третейского соглашения с передачей всех споров на рассмотрение в Федеральный Арбитражный Третейский Суд Города Москвы – Срок не определен.

Составление и подача искового заявления в третейский суд

Составление искового заявление в Третейский Суд по возникшему спору в рамках договора или соглашения. – 1 день. (можно воспользоваться готовыми шаблонами исковых заявлений в третейский суд на официальном сайте третейского суда)

Расчет третейского сбора – мгновенно онлайн с помощью калькулятора судебной пошлины на официальном сайте третейского суда.

Оплата Третейской пошлины со счета компании, через любую платежную систему или банк для физических лиц — 1 день.

Отправка искового заявления в Третейский суд любым удобным способом:

Судебный процесс в третейском суде

По факту получения искового заявления третейский суд на следующий день выносит определение о назначении дела к рассмотрению и назначает дату судебного разбирательства по иску – 1 день.

Направление сторонам определения о назначении судебного разбирательства и вызов в суд используя почту России – 12 дней. (по решению истца уведомление сторон может производится нарочно или используя других почтовых операторов) – 3 дня.

Судебное заседание и вынесение решения третейского суда – 1 день. (возможны изменение сроков в связи с заявлением ходатайств, переносом заседания по требованиям сторон и иных процессуальных действий)

Подготовка судебного решения и выдача решения третейского суда сторонам – 2 дня.

Получение исполнительного листа на решение третейского суда

Подготовка заявления на получение исполнительного листа в суд по адресу проигравшей стороны. (в случае отказа от добровольного исполнения решения проигравшей стороной) – 1 день.

Отправка или подача лично в канцелярию заявления на выдачу исполнительного листа по решению третейского суда в суд по адресу ответчика – 1 день.

Рассмотрение заявление на выдачу исполнительного листа на решение третейского суда, судом по адресу ответчика и выдача исполнительного листа – от 20 дней в зависимости от сроков рассмотрения заявления компетентным судом.

Решение третейского суда исполнительный лист

Срок от подачи заявления в третейский суд до выдачи исполнительного составляет от 34 дней.

Исполнительное производство по решению третейского суда

Предъявление исполнительного листа в Службу Судебных Приставов России по адресу должника или месту нахождения имущества – 1 день.

Исполнительное производство и получение выигравшей стороной печатающегося ей имущества или денежных средств – в зависимости от наличия имущества или денежных средств у должника срок от 20 дней.

Итого до вынесения решения третейским судом и выдача истцу: 16 дней.

Итого до получения исполнительного листа на решение третейского суда: от 36 дней.

Все сроки, указанные в данном обзоре основаны на судебной практике Федерального Арбитражного Третейского Суда Города Москвы.

Если сравнить данные сроки в третейских судах РФ со сроками в Судах общей юрисдикции или Арбитражных судах России, то они в несколько раз меньше. Так средний срок от подачи искового заявления до выдачи исполнительного листа в Судах общей юрисдикции и Арбитражных судах России равен 180 дням.

Источник: https://rossud.ru/trial/litigation

Без споров
Добавить комментарий