Описание задолженности по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Описание задолженности по заработной плате

Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя.

Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате.

Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.

Санкции за просрочку заработной платы

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность.

Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность.

Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.

Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года.

Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная — принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет.

Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.

Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.

Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Задолженность по зарплате: что делать работнику?

Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права.

В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков.

На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Справка о задолженности по заработной плате, образец

Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате. Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму.

Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат. Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок.

Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.

Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет.

Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справка

о задолженности по заработной плате

Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006, Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв. 43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор.

Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе, занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.

: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.

Генеральный директор ООО «Альфа»

___________/А.И. Иванов

Главный бухгалтер ООО «Альфа»

___________/С.В. Петрова

Источник: https://spmag.ru/articles/zadolzhennost-po-zarabotnoy-plate

Задолженность по заработной плате (зарплате, оплате труда) в 2019 году — методы взыскания, работникам, при конкурсном производстве,

Описание задолженности по заработной плате

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

ОкладЯвляется фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.
КомпенсацияК ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.
Стимулирующие к трудуПремиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать. Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно. Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Если у работника образуется задолженность по заработной плате, то суд встанет на его сторону, когда не будет выплачен оклад, компенсация и регулярные стимулирующие выплаты. Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Разовую премию работодатель может выплачивать по своей воле, издавая специальный приказ, поэтому ее взыскание судом невозможно, даже если раньше эти разовые премиальные выплачивались на основании приказов ежемесячно

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

По результатам труда выплачиваются только премиальные, поэтому их могут начислить за 1 или несколько месяцев сразу, за год. При получении зарплаты наличными работники ставят подпись в платежной ведомости, если она перечисляется на банковские карты, для подтверждения выплаты документы запрашиваются в банке.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах.

Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне.

Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по страховым взносам чаще всего возникает в результате ошибок ведения бухгалтерии и неверного толкования нововведений в этой сфере.

Как следует действовать при возникновении задолженности в банке, детально разъяснено в статье по этой ссылке.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

В просроченную будут включены остатки зарплаты, которые работодатель не выплатил на отчетную дату за минусом выплаченных (авансов). Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней, т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их.

Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается.

В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  • корыстного или нет умысла работодателя;
  • наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  • проблем с наличностью в банке;
  • болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  • других факторов.

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг. Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство. Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется.

На основании постановления суда истец получит:

  • невыплаченный долг по зарплате;
  • компенсацию за моральный ущерб;
  • проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

После увольнения

При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

Если работнику было отказано в получении выплаты, ему необходимо помнить, что работодатель нарушил трудовое законодательство и его права. Факт незаконного увольнения оспаривается в суде. К случаям, дающим возможность взыскать с предприятия долг по выплате, относится просроченная задолженность, когда угрозы увольнения нет.

В других случаях при:

  • задержке по зарплате и угрозе увольнения;
  • увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
  • незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:

  • грозить штраф;
  • отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
  • лишение свободы на срок до 1 г.;
  • принудительные работы сроком до 2 л.

Когда просроченная задолженность не выплачивается больше 2 месяцев по причине корыстных целей, преследуемых руководителем, то размер штрафа на него может быть наложен в пределах 100–500 тыс. руб., а также другие меры, согласно УК

Срок исковой давности

Законодатель не рекомендует медлить с подачей заявления в суд, если вопрос не решается мирно, потому что исковая давность по трудовым спорам истекает через 3 месяца.

Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно. Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке.

Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Необходимые документы

Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке.

Кроме заявления, в пакет документов необходимо приложить:

  • договор или трудовое соглашение;
  • должностную инструкцию;
  • приказы о приеме и увольнении;
  • справку о доходах;
  • расчет просроченной задолженности;
  • документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.

Процент взыскания

Рассчитывая общую сумму задолженности по зарплате, необходимо учесть, что удержания из нее не превышают 20%. Работнику может быть возвращено на основании закона 50% от причитающейся суммы, даже если взыскание происходит по нескольким исполнительным листам.

Данную статью нельзя применять к удержаниям из зарплаты, когда работник отбывает срок в исправительной колонии, выплачивает алименты на детей или возмещает ущерб. В этом случае удержания из его зарплаты не могут превышать 70%.

Узнать задолженность в ПФР можно, обратившись с соответствующим запросом в местный орган Пенсионного Фонда РФ.

Как выглядит образец уведомления о задолженности, можно узнать из этой статьи.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate/

Долги зарплатные. Налоги и бухгалтерский учет, № 44, Май, 2018

Описание задолженности по заработной плате

В соответствии с ч. 5 ст. 97 КЗоТ труд работников оплачивается в первую очередь. Все прочие платежи осуществляются работодателем только после выполнения обязательств по оплате труда.

Но что будет, если пренебречь этими аксиомами?

Ответственность

Разнообразие ответственности «поражает воображение» ☹: дисциплинарная, административная, финансовая (т. е. по ст. 265 КЗоТ) и, наконец, уголовная.

Обсудим некоторые из видов ответственности.

Административная. Санкция за выплату зарплаты в неполном объеме предусмотрена в ч. 1 ст. 41 КоАП.

Здесь напомним:

ответственность по ст. 41 КоАП применяется к должностным лицам предприятия или к ФЛП

«Вилка» штрафа по ч. 1 ст. 41 КоАП — от 30 до 100 ннмдг* (от 510 до 1700 грн.).

Вас уже привлекали к админответственности согласно ч. 1 ст. 41 КоАП в течение года? Или может вы недоплатили зарплату несовершеннолетнему работнику, беременной женщине, либо одинокому отцу, матери или лицу, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида?

В таком случае грозит ответственность по ч. 2 ст. 41 КоАП.

Штраф — от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.).

Финансовая (по ст. 265 КЗоТ). Санкции по КЗоТ применяются к предприятию в целом.

Долги по зарплате в первую очередь попадают под действие абзаца третьего ч. 2 ст. 265 КЗоТ: выплата заработной платы не в полном объеме или с нарушением установленных сроков выплаты более чем за 1 месяц.

Штраф составит троекратный размер МЗП**, установленной на момент выявления правонарушения (на сегодняшний день — 11169 грн.).

Если задержка заработной платы составляет меньше 1 месяца, то будет применяться абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ (нарушение иных требований трудового законодательства).

Штраф в размере 1 МЗП (3723 грн.).

Уголовная. УКУ содержит специальную норму — ст. 175. Так, умышленная безосновательная невыплата заработной платы более чем за 1 месяц влечет за собой (ч. 1 ст. 175 УКУ):

1) штраф от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 грн. до 17000 грн.) или

2) исправительные работы на срок до 2 лет, или 3) лишение свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Грозит такая «кара» руководителям предприятий или ФЛП.

Безосновательность в случае ч. 1 ст. 175 УКУ — оценочное понятие. Например, безосновательной умышленной невыплатой зарплаты будут считаться случаи, когда директор предприятия поступающие на счета средства направит не на выплату зарплаты, а на расчеты с контрагентами (определение Апелляционного суда Николаевской области от 06.09.2016 г. по делу № 480/672/15-к).

Те же действия, осуществленные вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, караются (ч. 2 ст. 175 УКУ):

1) штрафом от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 грн. до 25500 грн.) или

2) ограничением свободы на срок до 3 лет, или

3) лишением свободы на срок до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Однако пугаться раньше времени тоже не нужно.

Работодатель освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней* выплатит зарплату работнику.

И здесь следует вспомнить о такой выплате, как компенсация за задержку выплаты зарплаты.

Компенсация зарплаты

Если работодатель задержал выплату заработной платы работникам на один и более календарный месяц, он обязан начислить и выплатить им компенсацию потери части заработной платы** (ст. 34 Закона об оплате труда, ст. 1 и 2 Закона о компенсации).

Ее величина зависит от:

1) суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей, т. е. «чистой» суммы);

2) величины прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) за период невыплаты дохода.

Кстати, чтобы упростить вам исчисление суммы компенсации потери части заработной платы, мы ежемесячно приводим таблицу с уже рассчитанными величинами прироста индексов потребительских цен.

Так таблицу с величинами прироста индексов потребительских цен для расчета компенсации в случае погашения долгов по зарплате в мае 2018 года ищите в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 41, с. 24. Там же приведены пояснения, как пользоваться данными таблицы для расчета суммы компенсации потери части заработной платы.

Здесь же отметим несколько важных нюансов.

1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется «сверху», см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 31, с. 8).

3. Поскольку сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату относится к фонду оплаты труда (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5), порядок ее налогообложения ничем не отличается от налогообложения зарплаты.

4. За непроведение компенсации за задержку выплаты зарплаты работодателям грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты (см. абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ, письмо Гоструда от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ГП-16).

Но что делать, если время идет, а работодатель выплачивать зарплату не спешит?

Возвращаем зарплатные долги

Лучше всего начать с письменного обращения на имя работодателя (т. е. директора предприятия или ФЛП).

В таком письме потребовать выплатить заработную плату в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством.

В тексте позволительно сделать несколько «приписок». Например, напомнить об ответственности, которую мы обсудили ранее, а также о возможной проверке со стороны Гоструда.

Отправить такое обращение лучше по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но можно вручить и через канцелярию предприятия или лично директору/ФЛП в руки под подпись на вашем экземпляре письма.

Переписка не помогла?

В таком случае можно прибегнуть к разрешению «зарплатных» споров в:

1) комиссии по трудовым спорам (КТС)*;

2) суде.

Какие же процедурные нюансы способов из нашего списка нужно учесть?

КТС. 1. В КТС входят работники предприятия и представители работодателя. Причем работников на таком предприятии должно быть не менее 15 человек (ч. 1 ст. 223 КЗоТ).

Работникам предприятий, на которых КТС не выбираются, нужно обращаться сразу в суд

2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник (профсоюзная организация, которая его представляет) не урегулировал разногласия во время непосредственных переговоров с работодателем (ч. 2 ст. 224 КЗоТ).

Здесь-то и пригодится ваша переписка (см. выше).

3. КТС рассматривает заявление работника в течение 10 дней.

Порядок рассмотрения споров комиссией предусмотрен в ст. 226 КЗоТ.

4. Решение КТС можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня вручения работнику и работодателю выписки из протокола заседания комиссии или его копии (ст. 228 КЗоТ).

5. На выполнение решения КТС у работодателя 3 дня после истечения 10-дневного срока на обжалование (см. п. 4).

Работодатель и зарплату не выплатил, и в суд не обратился?

В таком случае КТС выдает работнику удостоверение. Оно является исполнительным документом (ч. 1 ст. 230 КЗоТ).

А это значит, что с удостоверением можно обращаться в исполнительную службу или к частному исполнителю и взыскивать долг в порядке Закона № 1404.

Кстати, от уплаты авансового взноса взыскатель в таких случаях освобождается (абзац третий ч. 2 ст. 26 Закона № 1404).

Суд. В этом случае руководствуемся ГПКУ. «Зарплатный» спор может решаться в рамках искового или приказного производства.

Обращаться нужно в местный общий суд (например, Московский районный суд г. Харькова**).

При этом истец-работник может выбрать между судом по местонахождению работодателя или по своему зарегистрированному месту проживания или пребывания (ст. 27, ч. 1 ст. 28 ГПКУ).

Обращение работника в суд по вопросам оплаты труда не ограничивается по срокам***

Если заработная плата уже начислена, но не выплачена — работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы в порядке приказного производства (п. 1 ч. 1 ст. 161 ГПКУ). В качестве доказательств могут послужить выписка из трудовой книжки, подтверждающая, что работник трудоустроен на этом предприятии (у ФЛП), и справка работодателя о размере задолженности.

Судебный приказ может выдаваться и на сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты (п. 12 постановления пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 23.12.2011 г. № 14).

Заявление в приказном производстве рассматривается намного быстрее, чем иск в исковом.

Судебный сбор составляет 0,1 пмтл**** (176,20 грн.) (п.п. 41 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона № 3674).

Заработная плата даже не начислена, или вы не согласны с суммой начисленного «вознаграждения», либо работодатель отказывается выдавать справку о размере задолженности?

Обращаться к служителям Фемиды нужно уже с иском. Требования иска предусмотрены в ст. 175 ГПКУ.

Иск о взыскании задолженности по заработной плате освобождается от судебного сбора (см. определение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 31.10.2016 г. по делу № 243/246/15-ц). При этом судьи ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 3674.

Однако Высший специализированный суд в деле из примера счел компенсацию по ст. 2 Закона № 2050

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/may/issue-44/article-36849.html

Обращение к руководителю с просьбой о выплате задолженности

Если обратиться к современным нормам трудового права, можно понять, что даже самая минимальная задержка заработной платы, буквально на один день, уже является серьезным нарушением со стороны работодателя. Безусловно, оптимальным решением станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно официально обратиться к работодателю, составив письменный документ.

В своем обращении необходимо рассказать о законодательных правах сотрудников, а также о том, что они могут приостановить профессиональную деятельность в случае задержки заработной платы на 15 и более дней.

Само обращение может быть составлено в свободной форме.

Главное – указать там все основные сведения и дать работодателю понять, что сотрудник действительно имеет четкое представление о собственных правах, гарантированных ему современным законом.

Официальное обращение к работодателю следует составлять в двух одинаковых экземплярах. Оптимальным решением станет передача документа начальнику через отдел кадров. В таком случае, на одном экземпляре, который останется на руках у сотрудника, секретарь, либо иной специалист, должен поставить соответствующую отметку о принятии.

В само содержание документа можно также включить напоминание и о том, что за каждый день просрочки к основной сумме задолженности будут добавляться пени. Такая информация, как правило, также стимулирует работодателя на скорейшее исполнение собственных обязательств, ведь при наличии существенной суммы задолженности размер просрочки также окажется велик.

Как показывает современная практика, подобные официальные обращения к работодателям достаточно часто приносят ожидаемые результаты. Однако если этого не произошло – необходимо предпринимать более серьезные меры. Одной из таких мер может стать обращение в уполномоченную организацию и подача официальной жалобы.

Обращение в трудовую инспекцию

В нашей стране такой орган, как трудовая инспекция, представляет собой целую сеть государственных учреждений, в основные задачи которых входит осуществление постоянного контроля над деятельностью работодателей и соблюдением ими всех действующих законов. Помимо этого, к основным полномочиям трудовых инспекций можно отнести следующие:

  • рассмотрение официальных претензий от населения. Каждый гражданин, считающий, что его права нарушает работодатель, сможет подать жалобу в трудовую инспекцию, рассказав в ней о сложившейся ситуации. Представители инспекции, в свою очередь, будут обязаны произвести рассмотрение полученной информации в установленные сроки;
  • инициирование плановых и внеплановых проверок деятельности руководителей. Если речь идет о предварительной подаче гражданином письменного заявления, представители трудовой инспекции будут вправе организовать именно внеплановую проверку на основании поступившей к ним информации. Данная проверка представляет собой достаточно серьезное мероприятие, при котором ответственным лицом пристально изучается деятельность предприятия на предмет ее соответствия нормам закона;
  • вынесение официального предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений. В том случае, если определенные расхождения с законами были обнаружены – все они подлежат фиксированию в письменной форме. В официальном предписании трудовой инспекции указывается и определенный временной период, по окончании которого все обнаруженные нарушения должны быть устранены работодателем. Если этого не произойдет – директора будут ожидать уже более серьезные меры ответственности;
  • наложение штрафов, а также иных мер административной ответственности в отношении виновных лиц. Подобное действие также может быть осуществлено трудовым инспектором после проведения внеплановой проверки. В данном случае уполномоченным лицом составляет официальный протокол об установлении соответствующего наказания, с указанием там всех основных подробностей обнаружения нарушений, а также иной важной информации;
  • подготовка всех необходимых материалов для последующей передачи дела в суд либо в правоохранительные органы.

Как правило, такие меры предпринимаются трудовыми инспекторами в случае обнаружения ими действительно грубых нарушений, предполагающих установление серьезных мер ответственности.

Для осуществления подробного рассмотрения представленной жалобы, у сотрудников трудовой инспекции будет иметься всего 30 дней со дня поступления документа и его регистрации.

Следует отметить, что заявление может быть написано как в индивидуальном порядке, так и в коллективном.

Последний вариант применяется в тех случаях, когда руководитель своими действиями, либо проявленным бездействием, нарушил права сразу нескольких сотрудников.

Справка о задолженности по заработной плате

Если сотрудник столкнулся с таким видом нарушения своих прав, как задержка заработной платы, ему обязательно понадобится официальная справка о наличии данной задолженности. Основное назначение данного документа заключается как раз в подтверждении факта неисполнения руководителем своих прямых обязательств.

Изготовление справки осуществляется работодателем по предварительному требованию сотрудника. Как правило, данная обязанность возлагается на работников отдела бухгалтерии. Сразу следует отметить, что установленного образца справки не существует. Руководитель вправе создавать документ самостоятельно. Главное, чтобы в него была включена следующая важная информация:

  • полное наименование юридического лица, выступающего в роли работодателя;
  • дата формирования данного документа, а также его индивидуальный номер, присвоенный после процедуры регистрации;
  • основные данные о наличии задолженности, включая ее точный размер на текущее число;
  • ФИО лица, ответственного за составление данного документа, у которого в будущем можно будет уточнить некоторую информацию.

После составления справки, на ней ставит свою подпись директор компании, а также главный бухгалтер. Следует отметить, что работодатель обязан выполнить требования сотрудника о предоставлении ему данного документа. Если же директор дал официальный отказ в выдаче справки – этот факт нужно указать в последующей жалобе для уполномоченной организации.

Взыскание задолженности

Для того чтобы предпринятые сотрудником меры действительно приносили ожидаемые результаты, необходимо придерживаться оптимального алгоритма действий:

  • для начала следует решить, готов ли подчиненный идти на открытый спор со своим директором. Здесь нужно понимать, что после разрешения сложившейся ситуации место работы, скорее всего, придется поменять;
  • не лишними станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно прийти на прием к своему начальнику и рассказать ему об имеющихся претензиях. Обязательно следует упомянуть о том, что, в случае отсутствия должного реагирования, подчиненный будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с письменными претензиями. Вполне возможно, что работодатель не захочет развивать конфликт и предпочтет как можно быстрее исполнить свои финансовые обязательства;
  • если самостоятельно погасить спор не получилось, необходимо определиться с инстанцией, в которую будут поданы официальные претензии для проведения разбирательства. Оптимальным решением может стать обращение в трудовую инспекцию посредством направления письменной жалобы;
  • следует отметить, что у гражданина всегда сохраняется возможность обращения и в судебное учреждение с целью защиты своих прав. В таком случае, к составлению искового заявления необходимо подойти с максимальной ответственностью, грамотно доказывая собственную правоту.

Выплаты задолженности

Решение, принятое в отношении работодателя уполномоченной организацией, например, трудовой инспекцией либо судебным учреждением, является обязательным для его исполнения работодателем. Более того, все необходимые меры должны быть предприняты начальником в установленные сроки, без задержек.

То есть, если заявителю удалось доказать собственную правоту, его руководителю необходимо будет осуществить выплаты в период, указанный в решении.

В том случае, если руководитель опять проигнорирует собственные обязательства и не осуществит положенных выплат, в его отношении могут быть установлены значительно более серьезные меры ответственности.

Так, судом может быть принято решение о конфискации и последующей продаже имущества работодателя в счет погашения существующей задолженности. Помимо этого, к руководителю могут быть применены и дополнительные санкции, включая, например, лишение права занимать определенную должность в течение установленного периода, повышенные штрафы и т.д.

Правила расчета задолженности

Сумма задолженности по заработной плате для каждого сотрудника должна рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главными показателями будут выступать:

  • точная длительность периода, в течение которого работодатель игнорировал исполнение собственных финансовых обязательств в отношении своевременного начисления оплаты труда;
  • размер заработной платы сотрудника, который был установлен положениями трудового договора, действующей тарифной сеткой, а также иными локальными актами организации;
  • тарифная ставка ЦБ РФ на текущий момент расчета суммы задолженности и т.д.

Следует отметить, что при расчете образовавшегося долга во внимание принимается не только основной оклад сотрудника, но и иные дополнительные выплаты, включая, например, различные надбавки, премии и т.д.

Составление искового заявления о взыскании задолженности

Как уже было сказано выше, у каждого гражданина имеется законное право на обращение в судебную инстанцию в том случае, если работодатель нарушает свои обязательства и не начисляет заработную плату вовремя. Обращение в суд всегда происходит на основании искового заявления. В документ следует включить следующую информацию:

  • полное наименование судебного учреждения, в которое подается иск;
  • данные об истце – его ФИО, место проживания, контактная информация, по которой с ним можно будет связаться, а также текущее место работы;
  • описание сложившейся ситуации и основных претензий, которые имеются у заявителя. Здесь необходимо упомянуть о том, какие именно меры были предприняты служащим для разрешения проблемы во внесудебном порядке, какой ответ дал руководитель и т.д.;
  • в заключении всегда указывается список требований, которые заявитель выдвигает к суду. В данном случае, эти требования будут заключаться в установлении обязательств по срочному осуществлению выплат работодателем, начисление просрочки на существующую задолженность и т.д.;
  • в самом конце документа указывается перечень дополнительных бумаг, которые являются неотъемлемой частью заявления. Данными бумагами могут являться: действующий трудовой договор сотрудника, коллективный договор – при его наличии, положение об оплате труда, а также иные документы, имеющие прямое отношение к возникшему спору.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zadolzennost-po-zarabotnoy-plate/

Без споров
Добавить комментарий