Основные условия ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Основные условия ликвидации предприятия

Последнее обновление Июль 2019

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
  • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
  • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
  • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
  • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Процедура уведомления службы занятости

Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Как уведомить сотрудников

Уведомление сотрудников — ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:

массовое увольнение, то есть от 15 и более человекза 3 месяца
сезонные (вахтовые) работникиза 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцевза 3 дня
категория работника/ситуация в организациисрок уведомления

Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением.

Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства).

Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую.

Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально.

Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Если уведомление не представлялось

Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

Пример уведомления

Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

18 апреля 2019 г. №412                                                  Москва

Публичное акционерное общество «Монолит»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

 Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/

Перечень документов на ликвидацию предприятия

Основные условия ликвидации предприятия

  1. Документы для закрытия.
  2. Ликвидация.
  3. Инструкция по ликвидации предприятия.
  4. Перечень документов для ликвидации
  5. Документы для ликвидации предприятия
  6. Ликвидация ООО / ЧУП. Полная инструкция
  7. Официальная процедура ликвидации фирм.
  8. Закрытие предприятия по нормам.
  9. Документы при ликвидации предприятия
  10. Дополнительные документы.

ООО является наиболее распространенной организационно-правовой формой предприятия. Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы и подготовят необходимые документы. Ликвидация организаций это форма прекращения деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемст.

Основания для ликвидации ООО в добровольном порядке. Всего различают три способа: добровольная форма, принудительная Данный перечень документов является исчерпывающим. Ее легко открыть и можно быстро начать работу. Ликвидация может инициироваться отдельным протоколом собрания (при наличии нескольких участников/учредителей) или решением (для собственника имущества, ИП).

Добровольная ликвидация начинается с принятия решения о ней.

После того как решение о ликвидации окончательно принято, управление всеми делами предприятия будет осуществляться ликвидационной комиссией. Самая распространенная причина ликвидации — долговые обязательства, которые фирма не в состоянии покрыть.

Ликвидация ООО через продажу является одним из способов прекращения собственником компании занятия бизнесом либо владения конкретным юридическим лицом. Количество документов, необходимых для ликвидации фирмы наводит на мысль о том, что открыть ООО гораздо проще, чем закрыть.

Окончательная дата ликвидации предприятия начинается с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридического лица, указанного пунктом 8 статьи 63 Гражданского кодекса РФ.

2 Ликвидация компании: что делать с документами и печатью? Учредительные документы: устав, учредительный договор (для АО — выписка из реестра акционеров).

Документы для ликвидации общества с ограниченной ответственностью. Все это делается с целью того, чтобы кредиторы фирмы смогли успеть получить свои денежные средства до момента закрытия предприятия.

Образцы документов для ликвидации ООО в 2018 году

Принудительное закрытие ООО: порядок действий. В бизнесе важно не только правильно начать — ликвидация ООО как юридическая процедура имеет огромное количество нюансов, без знания которых успешность закрытия предприятия находится под большим вопросом.

Во время ликвидации юридического лица перед руководством компании неизбежно возникает вопрос о том, как поступить с накопленными за годы его деятельности документами и как юридически грамотно передать их на государственное хранение. Документы для закрытия ООО передаются в налоговую службу с целью прекращения деятельности фирмы.

Что для этого нужно и какие документы следует подготовить? Итак, к ликвидации предприятия советуем подготовиться заранее. Ликвидация некоммерческих (общественных) организаций.

Для этого подаем госрегистратору следующий перечень документов Ликвидация ООО/ЧУП. Как свидетельствует практика, зачастую ООО проще создать, чем ликвидировать. Бумага, с которой начинается перечень документов для закрытия ООО, это протокол собрания учредителей.

Смена участника предприятия на иностранное юридическое лицо, а директора на физическое лицо, постоянно проживающее заграницей. Подготовить комплект документов на ликвидацию ООО онлайн. Имущества у Общества на момент составления настоящего Баланса не имеется.

Он содержит перечень трех видов бумаг: временного и постоянного хранения, а также кадровых дел. Какие этапы, порядок (процедура) и способы закрытия ООО актуальны в 2018 году?

Вот основные из них: Банкротство предприятия. Документы для ликвидации ООО по стандартной схеме, пакет документов при слиянии с другой компанией. Рассмотренный перечень документов для закрытия ИП является обязательным и одинаковым для всех. Итак, при ликвидации организации документы передаются в вышестоящую организацию.

Ликвидация предприятия представляет собой последовательность действий, направленных на исключение юридического лица из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь (ЕГР).

Нередки случаи, при которых деятельность организации по разным причинам становится невозможной, что приводит к необходимости ее закрытия.

Как производится сдача документов в архив при ликвидации предприятия; Куда сдавать документы при ликвидации организации; Какие документы сдают в архив при ликвидации предприятия и как их правильно подготовить. Перечисление документов, необходимых для процедуры ликвидации предприятия, и документов, получаемых по окончанию процедуры.

Ликвидация ООО: пошаговая инструкция от eRegistrator.ru

Уничтожение и архивная обработка документов при ликвидации предприятия. При ликвидации негосударственных организаций, в т.ч. в результате банкротства Срок хранения указанных документов в соответствии с Типовым перечнем — в основном, 75 лет.

Проведение в добровольном порядке возможно, если нет долгов, которые компания не в силах выплатить.

Куда сдавать документы при ликвидации организации Архив документов при ликвидации предприятия, как правило, невозможно хранить по Срок хранения указанных документов в соответствии с Типовым перечнем — в основном, 75 лет.

Компании без работников не нужно выплачивать страховые взносы, но даже в этом случае придется регулярно сдавать отчетность. При банкротстве предприятия, ответственность по сдаче документов в архив на государственное хранение лежит на конкурсном управляющем.

Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации «Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам». Перечень документов вместе с заявлением подается в налоговые органы.

Какие процедуры применимы при ликвидации бизнеса

Для ликвидируемых ООО последний отчетный год — период с 1 января до даты внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. Его заполнение особой сложностью не отличается.

Поэтому мы рекомендуем рассмотреть перечень документов, которые потребуются для ликвидации фирм. Осуществляется составление передаточного акта — одного из основных. После проверки документов составляется акт.

Ликвидация государственных и муниципальных унитарных предприятий в некоторых случаях должна производится с разрешения антимонопольного органа (ст. 17 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»).

Ликвидация хозяйственного общества всегда влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке Процесс ликвидации начинается с принятия соответствующего решения учредителей.

Ликвидация ООО (закрытие организации) — прекращение существования юридического лица посредством внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Ликвидация компании — это процесс прекращение ее деятельности или начало ее деятельности в новом формате (с новыми учредителями, в составе другой организации или после разделения на две дочерние фирмы). Если такие операции возможны — декларацию подавайте с окончательным ликвидационным балансом.

Перечень документов, которые остаются после прекращения деятельности При формировании папок рекомендуется использовать номенклатуру дел предприятия. Ликвидация ООО через продажу: алгоритм совершения, перечень документов и основные условия.

Какие документы нужны для ликвидации ООО или закрытия фирмы?

Документы после ликвидации Документы в архив при ликвидации передаются, как правило, после получения справок из Этапы ликвидации предприятия детально рассмотрены в статье.

Перечень документов, которые остаются после прекращения деятельности общества Сдача документов в архив при ликвидации предприятия. Ликвидация организации — прекращение осуществления деятельности.

документ, что является доказательством произведения оплаты государственной пошлины Свидетельство о ликвидации предприятия. Этот перечень документов касается случая добровольной ликвидации, без долгов и обременений.

Процедура добровольной ликвидации ООО является эталонной в вопросе документации и предусмотрена для «классического» закрытия предприятия. При ликвидации ОАО важно соблюдать все нюансы, а также представить необходимые документы.

Ликвидация предприятия — необходимые документы, порядок, сроки, условия. Бумага выдаётся в течение 14 дней и направляется государственному регистратору. порядок ликвидации предприятия.

Ликвидировать ЧУП под заказ или самостоятельно по инструкции

Когда в организации только один учредитель, перечень документов для закрытия ООО остается прежним. Здесь заявление на ликвидацию ЧУП в рамках закрытия частного унитарного предприятия в Республике Беларусь. В налоговый орган подаются документы для закрытия предприятия.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, представляемых при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Приказы и/или распоряжения о приеме, увольнении, переводе, установлении должностных окладов, отпусках (если на предприятии использовались профессии на вредном производстве).

Баланс должен содержать сведения о составе имущества, перечне заявленных кредиторами претензий, результатах их рассмотрения.

Кирилл Юрьевич 23 декабря 2018. Исчерпывающий перечень бумаг, обязательных к передаче в ФНС, закреплен в различных нормативно-правовых актах.

Источник: http://synopticsd.ml/3527-perechen-dokumentov-na-likvidaciyu-predpriyatiya

Порядок ликвидации предприятия в Украине от А до Я

Основные условия ликвидации предприятия

Довольно часто юридические лица, занимающиеся предпринимательством, по тем или иным причинам сталкиваются с необходимостью прекращения своей работы, эта процедура достаточно длительна, так как порядок ликвидации предприятия подразумевает собой большое количество сложных процессов, в которых задействованы практически все органы, связанный с этим видом деятельности. Для того, чтобы ликвидация предприятия заняла минимум времени, необходимо придерживаться предусмотренного законодательством алгоритма действий.

Ликвидация предприятия — это метод прекращения деятельности юридического лица или ФОПа. Подразумевает под собой полную приостановку деятельности предприятия, исключение его из ЕГР, снятие с учета в ФСС, ПФУ и налоговой службе.

Процедура ликвидации предприятия состоит из таких основных пунктов: принятие решения о ликвидации предприятия, назначение ликвидационной комиссии, сбор и предоставление в налоговую службу всех необходимых документов для ликвидации предприятия, закрытие банковского счета, проверка предприятия органами налоговой инспекции на наличие задолженности государству, передача штампов и печатей ликвидированного предприятия в соответствующие инстанции, предоставление документов для исключения юридического лица из ЕГР (единого государственного реестра).

Решение о ликвидации

Первым этапом на пути к прекращению предпринимательской деятельности является принятие решения о ликвидации предприятия, ход этого процесса зависит от того, что послужило предпосылкой для прекращения работы.

Решение о ликвидации предприятия может быть принято как самостоятельно, в таких случаях оно оформляется в виде протокола общего собрания соучредителей, так и органами исполнительной власти, то есть судом, чаще всего это обусловлено объявлением предприятия банкротом.

Далее следует назначение ликвидационной комиссии, при чем назначить её может только орган, которым было принято решение о ликвидации.

После назначения комиссии, в обязательном порядке должен быть установлен срок и приведен план ликвидации предприятия.

Согласно законодательству, срок ликвидации предприятия должен составлять не менее 2 месяцев со дня принятия решения, но эти действия приемлемы во всех ситуациях кроме тех, когда ликвидацию назначает суд в связи с банкротством юридического лица.

План ликвидации предприятия

План ликвидации это предусмотренный законами алгоритм придерживаясь которого можно завершить этот процесс в кратчайшие сроки, практически для всех предприятий он включает в себя следующие пункты:

  1. Назначение комиссии, занимающейся ликвидацией, составление документов о сдаче и приеме всех реквизитов предприятия;

  2. Распространение информации о ликвидации, эта процедура необходима для оповещения кредиторов о сроках предъявления своих требований в случае наличия незакрытых счетов у ликвидируемого предприятия;

  3. Составление смет по кредитной задолженности и доходам предприятия, а также взыскание долгов, при недостатке средств для полного расчета по задолженности, в первую очередь выплате подлежит задолженность государству;

  4. Проведение оценки всего имеющегося имущества предприятия;

  5. Составление документа о финансовом состоянии предприятия на день принятия решения о ликвидации, эту бумагу в обязательном порядке должны подтвердить своей подписью владельцы или соучредители компании;

  6. Далее о ликвидации уведомляются все государственные органы, оформление таких уведомлений различно.

Документы при ликвидации предприятия

Государственный регистратор, здесь необходима копия решения о ликвидации заверенная у нотариуса, а также документы, подтверждающие оплату объявления о ликвидации;

Налоговая инспекция, для уведомления этой инстанции пакет документов больше: заявление юридического лица, оформленное по форме №8-ОПП, справка формы №4-ОПП, копия решения по ликвидации, копия решения о назначении комиссии, ведомость от государственного регистратора, подтверждающая внесение в реестр отметки о ликвидации, далее в течение 10 дней, необходимо предоставить финансовый отчет, то есть ликвидационный баланс.

  1. Следующий этап, это подача заявлений для снятия юридического лица с учета во все государственные органы, которые связаны с предпринимательской деятельностью, то есть пенсионный фонд, фонд социального страхования и т.д. Подача заявления должна быть осуществлена в срок не позднее, чем 10 дней, с момента принятия решения о ликвидации;

  2. Рассмотрение требований заемщиков, в случае недостаточного количества денежных средств на счету у предприятия, комиссия производит расчет с помощью продажи имущества предприятия;

  3. Взыскание и выплата задолженности по дебету;

  4. Разрешение кадровой ситуации на предприятии;

  5. Внеплановые выезды и проверки налоговой инспекции;

  6. Произведение подсчетов корректности уплаты предприятием налогов и взносов в государственные фонды, в случае обнаружения задолженности или неполного её погашения, предприятие обязано выплатить всю сумму;

  7. Выдача владельцам предприятия справки об отсутствии задолженности в бюджет государства, выдается органами налоговой службы и является действительной в течение месяца со дня её получения;

  8. Аннуляция всех банковских счетов предприятия, исключение составляет лишь один счет, который используется для ликвидации.

    Для проведения этой процедуры в банк необходимо предоставить следующие документы: заверенная нотариально копия решения о ликвидации, документ с образцами подписей всех соучредителей, а также членов ликвидационной комиссии, эту бумагу предварительно следует засвидетельствовать у нотариуса;

  9. Подача заявления в органы налоговой службы об аннуляции регистрации предприятия, спустя 10 дней после этого НС должна предоставить решение об аннуляции;

  10. Составление итоговой ликвидационной сметы и её предоставление для подписи государственному регистратору;

  11. Аннуляция и сдача всех реквизитов предприятия в МВД;

  12. Составление акта комиссии по ликвидации предприятия;

  13. Сдача в архив всех документов предприятия;

Справка о ликвидации предприятия

После удачного завершения всех вышеуказанных процедур, государственному регистратору необходимо предоставить справки об отсутствии задолженностей из всех государственных инстанций, справку из архива, акт ликвидационной комиссии с прикреплённым ликвидационным балансом, свидетельство о государственной регистрации, оригиналы учредительных бумаг. По завершению процесса, и вынесении предприятия из Единого реестра государства, государственный регистратор выдает уполномоченному лицу справку о ликвидации предприятия.

Хотите, чтобы эту длительную процедуру сделали за вас? Обращайтесь за услугами по ликвидации предприятия и улугами по банкротству к нашим специалистам.

Если вы не читали то, что написано выше, тогда смотрите инфографику

Источник: https://pravoedelo.com.ua/our-articles/7-poryadok-likvidacii-predpriyatiya-v-ukraine-ot-a-do-ya.htm

Ликвидация предприятия

Основные условия ликвидации предприятия

Ликвидацию предприятий (организаций) регулирует обширный перечень законов. Положения ГК РФ указывают на два способа ликвидации: по своей воле и по принуждению — решение судебного органа.

Добровольно ликвидируется организация по решению участников.

Правопреемства в этом случае нет.

К ликвидации причисляется и банкротство, когда организация больше не может выполнять свои финансовые обязательства.

В этом случае учредители добровольно заявляют о начале процедуры банкротства.

Решение судебного органа, направленное на принудительную ликвидацию действующего юридического лица, основывается на положениях закона:

  • нарушение закона при регистрации компании (нарушение неустранимо);
  • ведение бизнеса без специальных разрешений (лицензий);
  • ведение запрещенной законом деятельности;
  • банкротство;
  • ведение юридическим лицом деятельности, противоречащей уставным целям.

Требование о ликвидации предприятия (компании) могут предъявлять в суд уполномоченные государством органы разного уровня (муниципальные, местные).

Если суд признал, что регистрация компании носила недействительный характер, то по решению участников компания закрывается. Но подобная процедура не относится к добровольной.

Смотрите дополнительно тут, как оспорить решение суда.

Решение участников организации о ликвидации на добровольной основе может быть связано с наличием законных оснований:

  • истечение периода времени, на который была организована организация;
  • достижение поставленных задач, ради которых образовывалось юридическое лицо;
  • иные основания.

Юридические лица в России существуют в разных организационно-правовых формах. Это обуславливает определенные нюансы при ликвидации ООО или АО.

Общий порядок остановки деятельности организации

    • Решение о ликвидации. Его принимает собрание участников юридического лица. Документально это закрепляется протоколом, уведомлениями о ликвидации и создании одноименной комиссии. Документы сдаются в налоговый орган.
    • Публикация информации о прекращении юридического лица.
    • Проведение налоговой проверки. Это выездная проверка. Она проводится вне зависимости от времени работы предыдущей комиссии. Срок, когда налоговые органы обязаны проверить ликвидирующуюся организацию, не установлен законодателем.
    • Создание промежуточного ликвидационного баланса. Выявление комиссией кредиторов и дебиторской задолженности.
  • Удовлетворение финансовых требований кредиторов. После того как сотрудники налогового органа внесли в реестр запись о том, что ликвидационный баланс промежуточного назначения составлен, этот документ направляется в подразделения: взыскания задолженности, проверок – выездных и камеральных. А также в юридический отдел налогового органа.
  • Ликвидационный баланс — это окончательный баланс организации. На его основании завершаются расчеты с кредиторами и проводится инвентаризация имущества. Документ утверждается и подписывается участниками юридического лица.Закон не предъявляет к документу обязательных требований в отношении его содержания. Но из смысла 63 статьи ГК РФ можно говорить о том, что в балансе должен быть отражен перечень оставшегося после кредиторов имущества.

ВАЖНО: Баланс (и промежуточный, и окончательный) создается в простом письменном виде.

Предупреждение работников о ликвидации предприятия

Если ликвидируется компания, сотрудники теряют рабочее место.

Включая и тех, кто находится в отпусках. О том, что предприятие прекращает свою деятельность, работодатель предупреждает за два месяца до сокращения штата сотрудников.

Те люди, которые заключили срочные трудовые отношения, например, в срок до 2 месяцев, предупреждаются за 3 дня.

Работодателем сотруднику может быть предложено досрочное прекращение договорных отношений. Для этого необходимо от работника письменное заявление и работодатель выплачивает ему компенсацию в сумме среднего заработка.

Если работники пожелают, их сокращение может быть произведено и по иным основаниям. Например, по соглашению сторон.

Выплаты и пособия при ликвидации предприятия

При увольнении сотрудников по рассматриваемому основанию, работодателем выплачивается:

  • зарплата за время, фактически отработанное работником;
  • компенсационные выплаты за время отпуска (неиспользованного);
  • выходное пособие.

Последняя выплата складывается из величин:

  • среднемесячной зарплаты сотрудника;
  • средний заработок за месяц на период устройства на работу, но не более двух месяцев с момента увольнения (исключение – Крайний Север – 3 месяца);
  • сохранение среднемесячного заработка за 3 месяц с момента увольнения (исключения – сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера).

Вы можете более детально узнать здесь, Что делать при отказе работодателя выплачивать зарплату.

В день увольнения руководитель или уполномоченное им лицо выдает сотруднику трудовую книжку, правильно оформленную, и проводит с ним своевременные расчеты.

Суммы, которые выплачиваются работнику от предприятия, должны быть отданы в день увольнения.

Если на момент расчетов сотрудник находился на работе, суммы выплачиваются не позже следующего дня после предъявления требований работником о расчете.

Работодатель заранее, перед выплатой пособий, должен сообщить сотрудникам их размер.

Для оформления окончания договорных отношений из-за ликвидации организации используется форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата России в 2004 году. Основанием прекращения работником трудовой деятельности служит инициатива работодателя.

Исходя из этого, в трудовой книжке необходимо упомянуть статью 81 п. 1. постановления Министерства Труда РФ (утверждение инструкции по заполнению трудовых книжек) в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

Как происходит увольнение декретчиков при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия подразумевает полное прекращение деятельности субъекта предпринимательства или иной формы организации и не может быть произведена путем реорганизации в другую структуру, которая будет осуществлять деятельность в дальнейшем.

В случае реорганизации лицам, находящимся в декретном отпуске, работодатель обязан по законодательству предоставить право на работу, в то время как при ликвидации беременные женщины увольняются на общих основаниях.

Какие выплаты и компенсации положены декретчикам?

В соответствии с нормами Российского законодательства лицам находящимся в декретном отпуске в случае ликвидации предприятия полагаются следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие в сумме месячной заработной платы;
  • сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия. Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу;
  • если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации.

Источник: https://urist.one/biznes/likvidatsiya-predpriyatiya.html

Основания и порядок ликвидации предприятия

Основные условия ликвидации предприятия

Деятельность предприятия может быть прекращена по решению учредителей или органа управления или по решению суда.

Если деятельность предприятия прекращается по решению учредителей или органа управления, то это происходит по решению общего собрания членов, по решению учредителей, в связи с истечением срока, на который оно создано, в связи с уменьшением числа членов ниже предусмотренного законом или превышением максимума, установленного законом для предприятий данного вида, по достижении цели, определенной в уставе, по окончании срока, на который создано, в связи с несостоятельностью, по иным основаниям.

По решению суда деятельность прекращается в связи с признанием недействительной регистрации предприятия вследствие допущенных при его создании неустранимых нарушений законодательства; осуществлением деятельности без соответствующего разрешения (лицензии); осуществлением деятельности, запрещенной законом; неоднократными или грубыми нарушениями законодательства; признанием несостоятельным (банкротом); в иных случаях, указанных в законе.

Предприятие может быть ликвидировано или реорганизовано.

Порядок ликвидации предприятия:

  • • заявление в регистрационный орган;
  • • создание ликвидационной комиссии, установление порядка и срока ликвидации;
  • • публикация объявления в печати для предъявления претензий кредиторов (срок для претензий – не менее двух месяцев);
  • • составление промежуточного ликвидационного баланса;
  • • удовлетворение претензий кредиторов;
  • • составление ликвидационного баланса;
  • • утверждение ликвидационного баланса;
  • • внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Предприятие может быть реорганизовано путем слияния, присоединения, разделения, преобразования, выделения.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Признаки унитарного предприятия:

  • • вид коммерческой организации;
  • • не наделено правом собственности на закрепленное имущество;
  • • имущество принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения либо на праве оперативного управления;
  • • отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;
  • • не несет ответственности по обязательствам собственника имущества;
  • • имущество предприятия находится в государственной и муниципальной собственности;
  • • имущество унитарного предприятия нс может быть распределено по вкладам, долям, паям;
  • • имеет фирменное наименование;
  • • руководитель унитарного предприятия назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

По форме собственности унитарные предприятия могут быть государственными или муниципальными, а по объему прав на имущество – предприятия с правом оперативного управления, федеральное казенное предприятие, предприятия с правом хозяйственного ведения.

Виды некоммерческих организаций

Различают следующие виды некоммерческих организаций:

  • 1) потребительские кооперативы;
  • 2) общественные и религиозные организации (объединения);
  • 3) фонды;
  • 4) учреждения;
  • 5) объединения юридических лиц (ассоциации, союзы, концерны и др.).

Потребительский кооператив – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Признаки потребительского кооператива:

  • • вид некоммерческой организации;
  • • добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства;
  • • цель объединения – удовлетворение материальных и иных потребностей;
  • • осуществление производственной и иной хозяйственной деятельности;
  • • объединение путем соединения имущественных паевых взносов;
  • • члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обязательствам;
  • • особое наименование.

Фонд – это не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.

Признаки фонда:

  • • вид некоммерческой организации;
  • • не основан на фиксированном членстве;
  • • учреждается гражданами и (или) юридическими лицами;
  • • основывается на имуществе, переданном учредителями, которое является собственностью фонда;
  • • создается для достижения социальных, благотворительных или иных общественно полезных целей;
  • • учредители не отвечают по обязательствам фонда, а фонд не отвечает по их обязательствам;
  • • вправе заниматься предпринимательской деятельностью для достижения уставных целей.

Основания ликвидации фонда:

  • • в случае если имущества для осуществления его целей не достаточно, а вероятность получения необходимого имущества нереальна;
  • • цели фонда не могут быть достигнуты, а необходимые изменения его целей не могут быть произведены;
  • • в случае уклонения в деятельности фонда от целей, указанных в уставе;
  • • в иных случаях, предусмотренных законом.

Учреждение – это организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.

Признаки учреждения:

  • • вид некоммерческой организации;
  • • обладает правом юридического лица;
  • • деятельность финансируется собственником (полностью или частично);
  • • обладает правом оперативного управления на закрепленное за ним имущество;
  • • создается собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера;
  • • отвечает по обязательствам денежными средствами, находящимися в его распоряжении;
  • • собственник имущества учреждения несет субсидиарную ответственность по его обязательствам при недостаточности имущества учреждения.

Виды учреждений в зависимости от осуществляемой деятельности:

  • 1) учреждения образования (детские сады, школы, училища, лицеи, колледжи, институты, академии, университеты и др.);
  • 2) учреждения науки (лаборатории, испытательные станции, научные центры, научно-исследовательские институты и др.);
  • 3) учреждения здравоохранения (поликлиники, больницы, амбулатории, медицинские центры и др.);
  • 4) учреждения культуры (музеи, архивы, театры, концертные залы, выставки и др.);
  • 5) иные учреждения.

Объединение юридических лиц (ассоциация или союз) – некоммерческая организация, созданная на основе договора между коммерческими организациями в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов.

Признаки объединения юридических лиц:

  • • некоммерческое юридическое лицо;
  • • создаются коммерческими организациями в целях координации их предпринимательской деятельности, представления и защиты общих имущественных интересов;
  • • не отвечают по обязательствам своих членов;
  • • члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам в порядке, предусмотренном учредительными документами;
  • • может заниматься предпринимательской деятельностью по решению участников ассоциации (союза);
  • • имеет собственное наименование.

Административно-правовой статус предприятий и некоммерческих организаций – совокупность административных прав и обязанностей, которые предприятия и некоммерческие организации приобретают и реализуют при совершении следующих действий:

  • 1) создании предприятий и коммерческих организаций по решению собственника или уполномоченного им органа;
  • 2) государственной регистрации предприятий и коммерческих организаций в учреждениях юстиции или в местных органах власти;
  • 3) получении специального разрешения (лицензии) на занятие определенными видами деятельности, выдаваемого в административном порядке уполномоченными субъектами исполнительной власти;
  • 4) формировании органа управления делами предприятия (некоммерческой организации);
  • 5) определении круга вопросов и полномочий вышестоящих органов исполнительной власти в отношении предприятий и коммерческих организаций;
  • 6) ведении и предоставлении бухгалтерской и статистической отчетности.

Административно-правовые гарантии деятельности предприятий и некоммерческих организаций:

  • 1) недопущение отказа в регистрации по мотивам нецелесообразности;
  • 2) свобода коммерческой и иной незапрещенной деятельности предприятий и некоммерческих организаций, запрет на вмешательство в их деятельность органов государственной власти, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
  • 3) защита имущества предприятий (некоммерческих организаций) от незаконного изъятия;
  • 4) недопущение монопольного положения на рынке отдельных предприятий и недобросовестной конкуренции;
  • 5) охрана коммерческой тайны.

Источник: https://studme.org/87654/pravo/osnovaniya_poryadok_likvidatsii_predpriyatiya

Без споров
Добавить комментарий